領導若真關心下屬,決不會說「5句話」,不注意分辨,吃虧跑不了

荔枝 2021/11/11 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

領導在職場中是最聰明的一群人,他們為了讓下屬工作,或者自己的利益著想,往往說話做事都是特別隱晦的;領導在表面上關心下屬時,往往是在給下屬挖坑,甚至是希望下屬早點離開;不管在什麼公司中,員工出現離職是很正常的。

有些人可能會悄無聲息的離職,也有些人可能會被領導調動工作,但是下屬的權益就有可能被侵佔;如果是因為領導的關係,選擇被動的離職,很有可能會長時間處于失業的狀態;年輕人行走職場,在與領導打交道時,儘量都要學會察言觀色,理解領導的意圖是非常重要的; 下面小編就來為大家分享,領導關心下屬時不會說的五句話,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導關心下屬工作累不累

當領導主動在下屬面前提起這句話時,看不懂的下屬,在心裡都會感謝領導的關心,甚至是對領導接下來說的話深信不疑;領導在說這句話時,肯定還會有其他的客套話,主動提議讓其他的同事來幫助你工作,達到減輕下屬壓力的目的。

領導的說辭確實很仁義,但是領導卻有其他的目的,不是讓其他人準備接受手你的工作,就是趁機減少你的薪資,這都是領導的套路,而且下屬還啞口無言;領導之所以選擇這麼做,那是因為下屬的工作,目前是無可代替的,自己掌握了公司的核心技術;所以說, 大家要小心領導對自己說的這句話。

二、詢問下屬想不想去其他部門

當領導想要給下屬調崗時,為了順利達到自己的目的,在行動命令之前都會先詢問下屬,而且是一大堆的客套話,讓下屬錯誤的認為是對自己好;可能領導會說,讓你去其他的崗位鍛煉,讓你擁有多方面的能力。

要明白這只是領導在趕人而已,如果是真正讓領導喜歡的下屬,領導捨不得放人才對;領導主動提出了,是希望雙方互相給個臺階下;一旦下屬同意了領導的想法,那麼多數都是調崗降薪,而且後面不會再有回到原崗位的機會,直到自己被欺負的離職;所以說, 領導調崗給好機會時,大家也要小心謹慎去應對。

三、主動關心下屬的家庭

當領導主動關心下屬的家庭情況時,多數下屬都會認為領導真的是太體貼,都會主動佩服領導;不過大家要明白,領導關心下屬肯定是為了工作著想,多數是發現了下屬的狀態有問題;看不懂的下屬,會直接分享自己家庭上的困難,結果正好掉進領導的圈套。

就算下屬說出了自己的困難,領導也不會真正幫助;要明領導是在擔心你的狀態會影響工作,凡是和盤托出的下屬,都會被領導放棄;畢竟領導都是資本家,都會為了工作著想,這才是領導的目的;所以說, 大家在遇到領導關心自己的家庭生活問題時,都不要感謝領導的關心,更不要直接說出來。

四、下屬和以前比起來變化太大了

下屬在公司裡工作多年,領導卻突然關注下屬,多數是領導看下屬不順眼了;下屬平時的工作狀況,一般領導都是瞭若指掌的,根本沒必要突然拿出來說事,事出反常必有妖,領導肯定在計畫著某些事情;通常領導都會先跟下屬客氣,肯定下屬多年來的努力,然後再說一大堆不足的地方。

讓下屬覺得自己在公司裡不好意思,這時下屬就有可能主動讓路,而領導也就達到了自己的目的;要明白領導要是用這種方法時,早就看下屬不順眼了,甚至在接下來的時間,對下屬的工作各種挑刺;所以說, 領導在誇獎下屬的表現變化大時,就要趕緊看懂領導的意圖。

五、領導在下屬面前叫苦

高高在上的領導,也有困難的時候,領導在向下屬分享這些事情時,並不是領導在傾訴,也不是領導將下屬視為心腹,更不是自己遇到了真正的困難;可能下屬會覺得領導這種表現十分親切,但是領導是有目的的;可能是公司的效益在下降,公司不想再和以前那樣足額發工資。

領導的言外之意就是遇到了困難,希望下屬能夠體諒;一旦下屬輕信了領導的話,接下來就會適當地減少下屬的收入,而下屬還不能有任何怨言;很多時候,公司的困難並不是由員工造成的,而是領導層的決策失誤引起的,但是公司卻想著把結果轉嫁到下屬的身上。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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