想知道你在公司到底「值不值錢」,請次假就知道了,很准!

荔枝 2021/11/12 檢舉 我要評論
 

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什麼樣的員工對公司最重要?答案是「無可替代的員工」。

那麼,要怎樣才能知道自己在公司是否重要呢?其實很簡單, 只要請個假就知道了。

注意觀察領導、同事在你請假前後的態度,便能知道自己在公司的重要程度。

請假時的態度

①關心慰問、提供幫助、叮囑早日回來

如果在你提出請假時,領導對你表現出關心,說出諸如「如果需要幫助可以跟我說」、「處理完儘快回來」之類的話,說明你在他心裡是很重要的。領導之所以會說這些話,一方面是想通過提供幫助,讓你對公司產生歸屬感,長久留在公司工作;另一方面說明公司的工作確實離不開你。

②簡單詢問並准假

如果在你提出請假時,領導只是簡單的問了下理由,之後便准假。則說明你只是個普通員工,公司有你沒你都不會有多大妨礙。

③表現不悅、不批假

當你提出請假要求時,如果領導表現出不高興的神情,或者阻攔請假,則有兩種可能:第一種是這個領導不近人情,第二種是他對你比較反感。

2.休假期間的狀態

①領導、同事打電話詢問

如果你請假前已佈置好工作,但請假期間,領導、同事還是給你打電話,談工作的事,最後會為打擾表示抱歉,則說明你在公司是很重要的。

②沒有任何工作消息

如果在假期中,沒有收到來自領導、同事有關工作的資訊,則有兩種可能:第一種是你將工作安排的非常到位,不需要聯繫你,別人也能做好;第二種是你做的工作沒什麼技術含量,不太重要,隨便找個人就能替代。

③依然給你安排工作

如果領導在你請假期間依舊給你安排工作,還要求你保質保量的完成,則說明你對他們來說只是個「賺錢」機器。你的情感不需要被照顧,什麼時候讓你工作都是理所應當,即便你提辭職他們也毫不在乎,因為你根本不重要,換個人一樣幹。

3.休假回來的狀態

①同事熱心和你交接

工作上班回來的第一天,整個人是會不在狀態的,這時別人對待你的態度,很能反映你在公司的重要程度。如果說有同事和你交接工作,提醒你趕快進入到工作狀態中,則說明你在公司是比較重要的。

②沒人搭理你

如果你休假回到公司完全沒人理你,一方面說明你在公司的人緣不太好,另一方面也說明你在公司的工作並不重要,沒什麼可交接的。

③埋怨並催促工作

如果你剛一進公司,就有同事向你抱怨,說你請假耽誤了工作,害的所有人幫你善後。則說明你在公司的地位不高,而且工作能力也不強,同事連最起碼的體面都不願意給你。

想知道自己在公司有多重要的朋友,下次請假時可以留意一下,看看請假前後領導、同事的態度,便能知道自己在公司的地位如何了。

對此你怎麼看?你在公司有請過假嗎?歡迎一起探討~

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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