受不了領導批評,低情商才會選擇辭職,高情商學會三點扭轉局面

圆圆 2020/12/08 #情比金堅 我要評論

一位網友私信我,他告訴我最近很苦惱,前不久因為受不了領導的批評選擇了辭職,辭職之後各種投簡歷找工作,

直到現在也沒有找到適合自己的工作。目前的他待業在家,想要改變現狀卻又無計可施,

想要去掙取高薪收入卻又一無所長,想要回到原來的公司上班卻又礙於顏面,不知該何去何從。

現實職場中,實際上有很多類似於這位網友的經歷,我之前有幾位下屬就是如此。因為受不了批評與委屈,

一怒之下選擇了辭職,辭職之後的他們不僅沒有找到更好的工作,有的甚至連工作也沒能夠找到,越混越差。

後來鑒於他們年少無知,我給了他們重返的機會,改變了他們被動的現狀。

在工作之中,受批評實際上是一件很正常的事情。要明白,沒有無緣無故的批評,

所有批評的背後都是領導對於工作的不滿,而非是人的不滿。因此,我給這位網友以下建議:

一、衝動離職不可怕,可怕的是沒能汲取教訓

所謂年少輕狂,人越年少,由於經歷與見識的不足,容易做一些衝動的事情。受不了批評,衝動的選擇離職不可怕,

可怕的是沒能汲取教訓。

可怕的是沒能汲取教訓

所謂年少輕狂,人越年少,由於經歷與見識的不足,容易做一些衝動的事情。受不了批評,衝動的選擇離職不可怕,

可怕的是沒能汲取教訓。

因此,在以後的職業生涯中一定不要犯類似的錯誤。要學會虛心接受領導的建議,而不是對領導產生不滿,

更不要拿情緒說事。這世上沒有不受委屈的工作,只有不明白委屈背後領導對於工作的不滿的人。

二、結合自身優勢,找一份工作

不難看出,這位私信的網友之所以還待業在家有兩個很重要的原因:

一是沒有什麼拿的出手本事,二是對於未知的前途充滿了迷茫。

想要改變這種現狀,最好的辦法就是結合自身的優勢以及興趣愛好,找一份適合自己的工作,而不是眼高手低。

相比之下,腳踏實地更好。

三、工作並非工作,學會邊工作邊學習

既然自身沒有多大的能力與本事,那麼就更應該虛心的接受別人建議,謙虛學習,而不是恃才傲物。

工作並非只是工作,在做好工作的同時,一定要學會邊工作邊學習。只有這樣,才能得到更好的進步,

才能有更多的發展空間,不然就會原地踏步,停滯不前。

管理學大師德魯克曾經說過:「應該把晉升機會留給那工作將工作做得不一樣的人,

給那些給公司能直接帶來利益的人。」也就是說,站在用人單位的角度來講,用人單位為什麼要重用你?

為什麼要給你升職加薪?為什麼要給你機會?最直接的原因就是你得對用人單位創造價值,

說得直白一點也就是你得有本事。被領導批評,說明你本事不夠,遇到這種情況,低情商之人才會選擇辭職,

高情商之人懂得以下幾點扭轉局面:

一、虛心接受批評,並進行自我改正

「虛心使人進步,驕傲使人落後」。無論是工作還是做其它事情,虛心之人總是進步很快,

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