讓領導討厭的下屬,都有共同特性,五種人再努力,也不被看好

雨夕 2021/11/04 檢舉 我要評論

不管在什麼公司中,那些混得不夠好的下屬,都在抱怨領導這不好、那也不好的事情,總之就是看不慣領導的各種決策;在同一家公司裡沒有不透風的牆,領導能夠瞬間就知道下屬的態度,人在屋簷下的下屬,若是不懂得向領導低頭。

即便是工作能力再強,領導也不會給這樣的下屬升職加薪;那些不被領導喜歡的下屬,職場生涯肯定會有很多阻礙;大家要明白即便心裡再不喜歡領導,不能表達出來;成為領導討厭的下屬,會讓自己失去很多機會。

下面小編就來為大家分享,五種永遠都不會被領導看好的下屬,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、只講困難的下屬

工作中遇到困難是常見的事情,要是沒有困難那就沒有挑戰了;公司裡有任務才會聘請員工,要是沒有事情可做,那麼員工就會失業;可是現實的職場中,很多打工人並不明白這個道理,遇到難題就不想做,而且是找各種理由。

相信大家都見過這樣的同事,只要領導安排任務,他們就挑三揀四,說一大堆有困難的話,搞得領導十分為難;在工作面前只說困難的下屬,這是不給領導面子的現象,對于這樣的下屬領導肯定不會有好感;所以說, 那些在工作中只講困難的下屬,是不會被領導看好的。

二、脾氣大的下屬

有些下屬之所以脾氣很大,說明白他們過去有傲人的業績,這是他們敢耍脾氣的原因;通常這種員工會仗著自己曾經的業績,在公司裡有一些居功自傲的表現,但是領導對于這些內心不斷膨脹的下屬,也會擔心未來無法駕馭他們。

領導也是不會喜歡這種下屬的;一旦下屬變得目中無人,遇到點不順心的事情,就跟領導討價還價,只會影響整個團隊;要是這種下屬過多,那麼領導的權利也會被架空;所以說, 精明的領導在遇到這種下屬時,都會提前避免功高蓋主的事情出現。

三、不願意彙報工作的下屬

有些下屬能力比較強,做事也比較認真,面對領導的安排也會聽話照做,但就是不喜歡向領導彙報工作;這種下屬有極強的自控能力,他們工作完成後之所以不彙報,多數是在利用時間在搞自己的事情;而且對工作不溝通的下屬,缺少了與領導之間的溝通交流。

就算是個人能力再強,也不會有被重視的可能;領導只有瞭解了下屬的工作進度,以及完成的情況,才能夠做出及時的調整;一旦下屬沒有與領導隨時保持溝通,領導不僅無法瞭解下屬,也會讓領導更操心,想想就知道領導不會喜歡這種下屬。

四、沒有上進心的下屬

沒有上進心的下屬,可能會按時完成領導的任務,但是他們卻不會為團隊的業績著想,就算團隊中遇到了困難,他們也是只做領導交代的任務,如果領導給他們安排,下屬也會去執行,但是領導卻不會次次都這樣。

沒上進心的員工,對工作態度是有問題的,可能他們只是在保護自己,但是這些人最終是不會被器重的;公司需要發展,團隊需要發展,按部就班地完成任務跟混吃等死沒啥區別,註定在未來只能是平庸;所以說, 有能力的朋友應該將眼光看得長遠些,這樣自己未來的發展才會越來越好。

五、經常推卸責任的下屬

相信大家身邊都有喜歡推卸責任的同事,可能有些人會說,只要不是自己的責任,有些保護自己的行為是可以理解的;但是大家不要忘記推卸責任,就是讓別人來背鍋,這個喜歡佔便宜沒啥區別;看到利益往前沖,看到責任就往回退。

想想就知道領導不會喜歡他們;大家在遇到挑肥揀瘦、專挑輕鬆工作的同事,也要小心謹慎;所以說, 那些沒有人品,經常推卸責任的下屬,領導肯定是不看好他們。

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