職場中被同事打小報告了,該怎麼辦?「這3招」輕鬆化解,早知早受益

雨夕 2022/01/10 檢舉 我要評論
 

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前幾天,朋友小F來找我,說起了他工作上的事,怨聲連連,他是這麼說的:我上一份工作是經由朋友介紹的,面試時基本上沒有什麼問題,就讓我上班了,過了兩個月試用期就轉正了。在我看來,我是一個努力型「選手」,對待工作十分認真的那種,雖然表面上看著有些吊兒郎當,但是每次的作品和成績都還挺不錯的。

因此,在其他人眼中,我更像是天賦型「選手」。不過,我這個人性格比較直,再加上情商不太高,只選擇接觸自己喜歡的,同時對方也喜歡我的朋友或是同事,這可能會讓一些人覺得我不合群。為什麼會說這個呢?因為我這次就是被人在背後打小報告,搞得失業的。

事情是這樣的,在我離開公司前,老闆一共找過我談話兩次。第一次談話時,老闆就說,他從A那裡聽說我在溝通上有問題,但我並沒有放在心上,一是我覺得以後和A多當面溝通,應該就能基本上解決問題;二是我壓根就沒有弄懂自己惹怒A的點在哪。

而第二次老闆找我談話時,就是委婉的跟我說要辭退我了,我當時直接就懵了,這次的理由還是因為A,A覺得我的方案沒做好,達不到他的要求,並且他還說所有人都覺得我不太好溝通。其實,直到現在我還是沒弄懂當初是哪裡惹到他了。

兩次談話都被說溝通有問題,而每次和A的溝通,都是我主動找的他,他讓我改東西,我改了我覺得需要改的,而我覺得不太需要改的地方,我也會把原因告訴他,他當面也是點頭同意了,但他根本沒有強調說他還是覺得需要改,或者是發現我做的東西存在問題了,也不直接跟我說,而是去老闆面前打小報告。我知道,在職場中要有點心機,但我真的想不到,自己有天會被背地裡搞小動作的人弄到失業,我覺得好吃虧啊!

看完小F的分享,你有什麼感觸?

的確,在職場中,存在著大大小小的競爭,無論是同行之間,還是部門之間,而讓職場人感觸最多的還是同事之間的競爭,當然,競爭也存在良性的,不過,難免會存在些有心的「小人」,總是為了利益,而做出在背後打小報告這類事,並且肆意地添油加醋。

其實,通過小F的經歷,我們不難發現,只要行走于職場當中,就有可能要面對被別人打小報告的局面,真的是防不勝防,那麼,如果選擇被動接受,坐以待斃,早晚會影響到自己的職業發展。因此, 如何破解被打小報告的局面呢?下面就教你3個很管用的小招數,找到原因,並且對症下藥,方能「藥到病除」!

招數一:多和領導溝通交流

實話實說,作為職場人,身處職場消息越靈通越好,對于領導來說,更是如此,但領導往往礙于身份,很難經常性地和下屬有直接的正面交流,因此,領導需要會打小報告的人,作為一個資訊管道,去了解一些下屬的動態和想法,做出相應的管理對策,免得自己被下面的人架空。

所以,多和領導溝通交流就顯得尤為重要,讓自己在領導面前透明些,樹立正面形象,讓領導能夠通過你自身的表現來了解你,而不是通過其他人的嘴,只有這樣,才不會變得被動,而當被別人打小報告時,領導就會有自己的判斷,如果你平時表現出色,能力被領導認可,那自然就能夠防止「小報告」所帶來的傷害。

招數二:敢于直面

職場中,絕大多數的「小報告」內容基本離不開同事關係、領導關係、工作狀況等等話題。而之所以會成為被打小報告的對象,無非就是因為影響到對方的利益,遭到嫉妒了。

因此,「小報告」裡往往會存在很多不屬實的內容,那麼,如果遇到這種情況,千萬不要默不作聲,認為時間會證明一切,選擇冷處理很容易會讓旁觀者覺得你默認了。既然「身正不怕影子斜」,就要勇敢站出來,利用一切能夠解釋的機會,將誤會解開,只有這樣,才不會被流言蜚語所傷害。

招數三:勇敢反擊

俗話說:「以其人之道還治其人之身。」其實,在職場中,多數時候大家都更加願意和睦相處,相安無事地做好自己的工作,保持良性競爭,但是,總會存在一些喜歡耍小手段,背後打小報告的人,如果「以和為貴」的方式,無法阻止對方的詆毀行為,依舊屢次對自己造成傷害,那麼該出手時就出手,完全可以以牙還牙。

不過,要注意一點,那就是要有理有據,不能同對方一樣說那些捕風捉影、添油加醋的事,很容易就會被推翻,只有找到他們真正的錯誤和把柄,才能給予其「致命一擊」。

總結:

職場上的人形形色色,難免會遇到喜歡在背後打小報告的「小人」,如果不幸遇到,學會這3招,便能輕鬆化解:多和領導溝通交流,樹立自己的正面形象;敢于直面,有錯就認,沒錯就解釋;勇敢反擊,以牙還牙。

你身邊有喜歡打小報告的同事嗎?你是如何對付他們的?

 

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