領導是否賞識下屬,主要看對3件事情的態度,早知道早受益

雨夕 2022/05/06 檢舉 我要評論

當下屬憑借自己的能力,得到領導的賞識后,領導在工作中對下屬都會睜一只眼閉一只眼,有些事情是不會計較的,只要下屬能夠做出好的業績就行,但是更多的情況,卻是下屬在被領導利用;現實的職場中,大部分人都想著升職加薪,可是眾多的年輕人根本就不知道能夠升職加薪的因素;可能有些人認為基層看能力,中層看情商,但是大部分下屬是否能夠被領導賞識,主要還是看領導對自己的態度;當下屬對公司的貢獻比較大時,領導就會看中下屬,領導對下屬的態度決定力下屬的發展空間。

朋友鵬哥是一個工作能力超強的人,擁有豐富的經驗,可是在新公司中卻始終無法適應;鵬哥是一個性格特別內向的人,他的專業技術再強,也只是在基層打拼;甚至領導在利用鵬哥的能力,在為自己做嫁衣;鵬哥所面對的職場,不僅殘酷而且競爭巨大,在單打獨斗的過程中總是不被領導喜歡;鵬哥每次做出的業績,卻成為了領導的附屬品,最近鵬哥也是在抱怨新公司的工作環境比原來的公司可是差遠了;長時間得不到好機會的鵬哥,在腦子里已經有了想要離開的想法。

領導對下屬的羈絆越多,下屬被重視的機會將會越少,甚至領導在以后的工作中都不會再提拔下屬;作為年輕人在與領導打交道時,不要坐以待斃,要主動去了解領導的想法和意圖,判斷清楚自己是不是真的被領導重視;當領導真心培養下屬時,肯定愿意給下屬足夠的成長空間,在下屬遇到困難時,領導也愿意給予幫助;當領導愿意幫助下屬提升能力時,才是領導對下屬的真心;下面小編就來為大家分享,領導對下屬的三種態度,來幫助大家做出更好的選擇,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導不忌憚下屬心理的想法

離家近又輕松的工作,任何人都會喜歡,但是喜歡佛系的員工,卻不是公司喜歡的;不管在什麼公司中,都有些沒有進取心的年輕人,他們肯定是得不到領導賞識的;但是過度的表現自己,將自己所有的想法告訴領導,又會給領導不踏實的感覺,這樣的員工比按部就班的員工更可怕;其實,一個人能不能被領導喜歡,還要看領導對下屬的態度,當領導對下屬十分的賞識時,不管下屬有任何想法,都是會睜一只眼閉一只眼的,可見領導對事情的看法,決定了領導對下屬是否賞識。

二、領導不在乎下屬出現的失誤

經常出現失誤,打亂領導計劃,任何領導遇到這種事情都會心煩,但是下屬在工作中出現失誤又是常見的事情,多數有眼光的領導也不會斤斤計較;尤其是領導在欣賞下屬的能力時,領導不僅不在乎下屬出現的失誤,還會盡力幫助下屬改正;但是領導在抓住下屬的失誤不放時,不僅會各種批評,而且也會讓下屬在公司里顏面盡失,謹小慎微的事情都要被點名批評,也說明領導在有意打壓下屬,在這種情況下領導是不會提拔下屬的;所以說,當領導不在乎下屬出現的失誤時,說明在領導內心深處是非常賞識下屬的。

三、領導不計較下屬的冒犯

當領導對下屬惜才時,對下屬的任何行為都是會包容;尤其是下屬不分場合的胡亂建議,提出各種需要改進的方案時,跟冒犯領導沒啥區別;可是有眼光的領導,面對優秀的下屬,都會包容和賞識;可能領導對下屬的包容,容易讓下屬出現自負的表現,對領導是越來越不留情面;為了團隊的長期發展,領導也只能是包容下屬,對下屬的冒犯不會有任何不滿;下屬能夠跟隨這樣的領導,自己未來發展的高度肯定不會差;所以說,領導不技巧下屬的冒犯時,就是對下屬的賞識。


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