領導有4個行為,證明他準備收拾你,別天真的以為是對你好

圆圆 2021/03/04 #情比金堅 我要評論

@LOVE心 專注男人的成功勵志,職場乾貨。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

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你現在可能正走入一個領導給你挖的坑,但你卻渾然不知。

大多數領導心機都很深,表面看上去與人為善,心裡卻想著怎麼收拾你,我見過太多可憐的職場人天真的以為領導在對自己好,還沒反應過來就被領導給趕出公司了。

俗話說得好:「害人之心不可有,防人之心不可無」,打工人在職場中算是弱勢群體,尤其要對心思深沉的領導多加防備,免得被坑的時候還在對領導感恩戴德。

領導有這4個行為,證明他準備收拾你,別天真的以為是對你好。

告訴你是金子總會發光的

當領導告訴你金子總會發光的時候,說明他很可能準備收拾你了,別天真以為他是在安慰你,對你好。

這樣的情景一般建立在你明明很努力,卻啥也沒得到的情況下。

我認識一個領導,就幹過這樣的事,他最開始準備收拾a,但沒想到合適的辦法,就一直拖著,結果a遲遲得不到應有的回報,最後狠狠的在同事群裡吐槽了一番,整個公司人心都散了,對這位領導朋友造成了巨大的損失。

後來好不容易人心穩定了,這位領導又準備收拾b,這次他漲經驗了,不斷的告訴b「金子總會發光」。

所以雖然b一直沒有什麼回報,卻也毫無怨言,最後自己主動離職了,還在感謝領導的照顧。

如果他不說這句話,員工心態很可能會崩,到時給到公司的評價就是努力卻得不到回報,這會大大動搖公司的人心。

但如果他說了這句話,員工的心態會穩定很多,覺得只要自己持續努力,就一定會發光被公司看見,也就會繼續埋頭苦幹,還會感謝領導的安慰。

隨著時間的推移,員工很可能還是會得不到什麼好處,會選擇離職,但並不會對領導產生什麼恨意,在員工看來,自己沒有好處不是因為公司不給,而是因為自己還不夠亮眼。

你看,領導簡單的一句話,在沒有給公司帶來任何壞處的情況下收拾掉了員工,這員工還對他異常感激呢。

我們如果想要避免這種情況,最好的辦法就是無視領導這句無關緊要的安慰,該展示自己的時候一定要展示自己,酒香也怕巷子深。

不斷給你增加工作量

當領導不斷給你增加工作量時,說明他很可能準備收拾你了,別天真以為他是在對你好,鍛煉你,準備重用你。

當領導真的希望重用一個人時,肯定會給他增加工作量,讓他熟悉整個公司的流程,但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限,再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好,當你出問題的時候,領導恰好就可以拿某個問題說事,從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量,領導本來就想收拾你了,也不用擔心拒絕會給他帶來不爽,只要你沒被他抓住把柄,他是不會輕易動你的。

拒絕的理由很簡單,可以直接說:「我也想為公司出力,但手頭的工作確實已經占滿了我的時間,實在無法增加了」

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