領導特別「反感」的3類員工:就算能力再強,領導也不敢重用

aiya 2021/05/07 #情比金堅 我要評論

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人在職場,要努力避開成為以下三種員工,這樣你的職場之路才能走得越來越寬。

我有一個朋友,名牌大學畢業,能力很強,但就是因為沒有給領導留下好印象,甚至還讓領導對他反感,所以努力在公司工作了5年,都沒有得到一個升職加薪的機會!

那怎樣才能給領導留下好印象呢?最近讀了一本書,叫做 《社會常識全知道》,把職場員工與領導的相處之道說得很透徹,今天這篇文章我會結合 《社會常識全知道》著重來說說領導會反感哪幾類員工,這些員工能力再強,領導也不敢重用,看看你是其中之一嗎?

經常推卸責任的員工

首先所有人都不喜歡那種不負責任的人,而推卸責任便是一種不負責任的表現,在情緒上,領導便會有點不喜歡這類員工。

再從利益上看,這類員工其實會給領導帶來很大的利益損失。

當他們推卸責任的時候,意味著本來不會爭吵的同事可能會爭吵,並且同事也會學著他推卸責任,這又會造成一個後果,大家都相互推薦責任,然後專案沒人管,幹放在那,最後只能領導倆擦屁股。

你看,這些情況不都會給領導帶來利益上的損失嗎,領導也自然不會喜歡這些員工,哪怕這些員工能力再強,能帶來的利益也有限,遠遠不如他造成的損失那麼多,領導只要稍微權衡一下就知道,這種員工辭退或是忽略不重用對自己最有利。

如果你正是這種員工,請你立刻改變,具體該怎麼做呢?

該屬於自己的責任一個都不能推卸,不要覺得你犯錯了,領導就一定會對你怎麼樣,當你身邊的人都在推卸責任時,你卻主動承擔責任,在領導看來你是一個非常靠譜的人,而在職場中,那些最值得升職加薪的人便是靠譜的員工,你的承擔反而能給自己帶來更多機會。

經常與領導唱反調的員工

《社會常識全知道》提到第二類是那些經常與領導唱反調的員工

試想一下,當你說要往南走,a同事卻要往北走,當你說要午休,a同事卻說不要午休的時候,你會怎麼想?你會異常的煩躁,對a很反感。

這是因為a一直在和你唱反調,由於人性,人都喜歡別人順從自己,領導也是一樣的,如果一個員工總是和他唱反調,他也會對這個員工的好感度大大降低。

除此之外,大多數領導還非常在乎面子,如果你經常當著別人的面與領導唱反調,還會讓領導沒有面子,領導對你的反感又多上一分。

然後多唱幾次反調,還會形成一個積累效應,其他同事會開始質疑這個領導的權威性,這又會讓領導的管理難度加大。

無論從哪個方面看,與領導唱反調,都會大大減少領導的利益,你說他會喜歡你嗎?

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