剛入職時,不要和領導說的4句話:提都不要提一下,小心自毀前途

aiya 2021/08/25 檢舉 我要評論

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職場中,說話分寸很重要。有時候即使你說了大實話,卻反而被領導誤會,很難重新挽回自己在領導心中的形象。

和領導相處時說話要有分寸,知道什麼該說 什麼不該說。即使你的領導再通情達理,一旦說了這4句話,就很難得到領導信任了。

一、「我不會」。

新入職的員工,可能在很多事情上都不會,是正常的。

但是態度一定要積極,最忌諱的就是領導給你佈置任務,或者問你會不會某個技能的時候,你響亮地回答一句「我不會」,不帶有一絲不好意思。

如果我們真的不會,我們可以學。

領導給我們佈置任務,我們不會,我們可以先試著做一下。

我記得有一次辦公室的印表機壞了,領導就對實習生小旭說,你去看看。小旭馬上就說「老大,我不會」。領導一臉不高興。

領導馬上對老員工小王說,「小王,你去看看」。小王其實也不會,但是他回答「好的,領導,我看看。」他去了之後,前看後看,發現不會,然後給維修工打了電話。

領導就滿意地笑了並叮囑小旭學著點。

每個人肯定都不可能什麼都不會,最重要的是你處理問題的態度如何,你會不會利用資源。

二、「這不怪我」。

第一點我們寫到,新入職的員工很多都不會,自然也容易犯錯。

當然,也很容易替老員工背鍋。

不管遇到什麼情況,新員工為了給領導留下好印象,都會努力爭辯,說「這不怪我」之類的話。

但是出現了錯誤,領導正在氣頭上,他根本不想知道是誰的錯,他只想快點解決問題。

所以這時候我們應該提供方案,而不是急著撇清責任。

三、「不辛苦」。

領導經常會對員工說一句話——「辛苦了」,但是怎麼回就很有藝術性了。

新員工剛來很謙虛,一般都會說「不辛苦,不辛苦」。

但是其實這並不是最好的回答,因為不能顯示你所做的努力。

最好的應該是用領導經常說的一些激勵員工的話來回答。

四、辦公室的情況。

新員工往往很單純、很直接,領導問什麼就回答什麼。

如果領導問你辦公室同事的情況,你一定要謹慎回答,不要不小心打了小報告,不然有可能你會被同事們排擠。

還會給領導帶來一種你守不住秘密的印象,以後也很難把重要的事情交給你。

綜上所述,剛進職場一定要知道一些職場潛規則,比如不要對領導說上述四種話,要不然你永遠得不到重用。

職場上,利益關係遠比同事關係重要。

要想有所發展,不僅要會做事,也要會做人。

合適的場合說合適的話,才是明智之舉。

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