公司出現4種情況,別再繼續堅持,走得越早越好

雨夕 2021/11/09 檢舉 我要評論

願意跟公司共患難的員工,一般都會收到好評,但是公司的困難往往不想大家想的那樣,也可能是在套路員工;當大家遇到那些有明顯套路的公司時,不僅大家的待遇會打折扣,而且工作上也不會順利,堅持下去對自己的發展沒有任何好處。

當自己長時間掙不到錢,又制約了自己的發展時,大家還是趁早離開,對自己的未來才有利;不管公司表面上有多好,只要出現了不適合自己長期發展的現象,小員工再傻傻的賣力,也是不可能改變公司的;年輕人不要為了眼前的一時利益,放棄掉自己長遠的發展,否則自己會一直忙忙碌碌。

大學同學阿志,畢業後加入了當地的阿裡巴巴公司,直到半年後才發現到處都是滿滿的套路;當時大家快畢業時,有家自稱是阿裡巴巴的公司來學校招聘銷售人員,同學阿志也是成功應聘成功;剛剛加入公司時,阿志發現公司各方面也比較正規。

工資按時發放也讓阿志比較滿意;可是半年後,阿志才明白這家公司只是阿裡巴巴合作的一家管道代理商而已,跟阿裡巴巴沒有任何關係;後來公司為了效益,故意拖欠大家的薪資,最終阿志還有好幾個月的薪資沒有拿到; 下面小編就來為大家分享,不能繼續工作的四種公司,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、毫無底線的公司

有些公司為了掙錢和省錢,各種對員工的要求真的是太苛刻了,公司為效益著想可以理解,但是不能將公司虧損轉嫁到員工身上,更不能做有損員工利益的事情;有些公司為了讓員工做好銷售工作,用各種方法來鍛煉員工心態。

說白了就是增加員工的厚臉皮,說明公司不僅沒有正確的章法,也證明公司掙錢的想法太急迫了;這種公司不僅會拖欠員工的薪資,甚至某些決定都不會將員工當人看,還用一些要鍛煉員工的理由,長時間在這種公司裡只能是浪費時間和精力;所以說, 為了不影響自己的發展,大家在遇到這種公司裡最好要趁早離職。

二、沒有發展空間的公司

一個人在未來有沒有好的發展,除了靠個人的能力外,還需要有個好的平臺,好的平臺機會才會多;如果公司裡所有的崗位都很穩定,下屬根本就沒有晉升的空間;要明白公司是員工成長最好的平臺了,但是在沒有發展空間的公司裡。

自己做出的貢獻再大,也不會有晉升,畢竟公司的規模和體系能夠一眼看到頭;大家只有加入一家有前景的公司中,肯付出自己的努力,在未來才能發展的風生水起;所以說, 大家如果在未來要想有個好的發展,就不要讓公司限制自己,選擇一家有成長空間的公司是很重要的。

三、領導沒有能力的公司

有些領導雖然在管理的崗位上,但是他們一點能力都沒有,既然這種人能夠坐在管理的位置上,就能夠聯想到公司的用人標準了;要明白領導是下屬的領路人,跟隨的領導決定了自己的成長速度,優秀的領導對下屬來說,發展才會更好。

如果領導的能力還沒有下屬強,不僅沒有辦法給下屬指點,而且公司也會打壓那些有想法的員工,總之不趕緊離職絕對會影響到自己的發展;兵慫慫一個,將熊熊一窩,似乎就是這個道理,為了自己的前程著想, 遇到這樣的領導時,只有趕緊選擇離職,才不會被領導連累。

四、不給基礎保障的公司

有些公司為了節省開支,在交社保的問題上跟員工打遊擊戰,就是想各種辦法不滿足員工的基礎保障;通常這種公司在招人時政策寬鬆,而轉正的標準卻很高,將試用期規定的時間特別長,用人單位的這種情況,導致很多員工沒有安全感。

要明白社保是每個人的基礎保障,也是國家給用人單位的義務,就算員工是在試用期,用人單位也必須要為員工繳納社保;如果大家遇到了,不給員工提供基礎保障的公司時,還是第一時間離開得好,這種喜歡玩套路的公司,也無法讓員工有好的發展。

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