職場中,領導不喜歡的10種人:其中有你嗎?

aiya 2021/08/20 檢舉 我要評論

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如果你的日常行為碰觸了領導的底線,那你就是自毀前程,一般情況下,領導最討厭有下面10種行為的人,對照一下,看看你占幾種?

一、能力出眾的人

和領導相比,能力明顯要高一些,尤其是綜合能力,那麼你得小心了。有能力的人,每個領導都想用,畢竟要靠這些人做業績。但是有能力的人,尤其是特別出眾的人,總是會有自己的想法,而這些想法往往和領導不在一個路線。這樣,就會讓領導感到有壓力。如果要繼續留下來,你就要想法讓領導的壓力消失,否則就會有麻煩。

二、原則太強的人

這鐘人剛正不阿,原則性特別強,說白了,就是不會拐彎。有時候,堅持原則是好事;但是大多時候,原則性太強,也會讓領導難做。比如在面對可有可有,可大可小的時候,摸不清領導的意圖,變成領導也得聽你的。這種人,不喜歡才正常。

三、唯利是圖的人

平時在其他場合唯利是圖也就罷了,更有甚者,還總想動一動領導的乳酪。那麼,領導一定會非常反感。比如,領導叫你一起吃飯,所有人都輪著請一圈了,輪到你了,你卻是吃得最慢的那個;再比如,微信群裡,搶紅包你都在,尤其在領導發紅包的時候,該你發紅包卻不見你蹤影。

四、不太聽話的人

這裡說的不太聽話,是指在工作過程中,仗著自己的能力或背景,有私拉小團隊的現象。表面上對領導言聽計從,實際上依然按照自己的一套行事。如果意識不到,不馬上改正,那麼,離清退你的日子不遠了。

五、抓領導把柄的人

每個人都有可能做錯事,也都有缺點。然而,一些人天天正事沒有,總想著八卦領導的過往。說錯了哪些話,辦錯了哪些事,栽了哪些跟頭等等。每個人都會忌諱這些事,更噁心這些人,那麼你不受待見就正常了。

六、非常老實的人

很多時候,團隊一團死水,並不是好事。就像一池水一樣,天天風平浪靜,也沒什麼風景。偶爾也需要仍一個石頭進去,水面上起一陣漣漪,而後再歸於平靜,才有看頭。也即,團隊中有時候也得鬧點動靜,讓領導出來處理,才顯得領導英明。老實人就不行了,什麼時候出,出多大的事,把握不住。

七、做牆頭草的人

這種人喜歡見風使舵,就像牆頭上的草。自己可能還未覺得不當,實際往往讓人厭惡至極。特別是遇到組織變動和調整的時候,這些人的嘴臉表現得格外清晰。雖然說每個人都會趨利避害,但是表現得過於明顯,往往惹人厭,當然,領導也不例外。

八、喜歡抱怨的人

這些人沒有大局觀,往往看不到積極的一面,眼睛總是盯著不足。就像每個人的宿舍一樣,儘管物品擺放整齊,房間非常整潔,但保不准有一雙襪子沒有洗。而這些人,往往看到那雙臭襪子。誰有閒時間聽你扯這些淡?

九、愛出風頭的人

愛出風頭,就有可能搶了領導的風頭,領導不爽就再正常不過了。敬酒的時候,你總是比領導能喝;聊天的時候,你總是插嘴;唱歌的時候,不給領導機會;這種人,你需要面壁思過,究竟想要幹啥?

十、愛唱反調的人

領導讓往東,你偏向西走,結果雖然也沒大錯,但就是讓領導不高興。也就是喜歡和領導唱反調,總是相信自己是對的,總是要按不一樣的套路行事。那麼,你就祈禱你不要犯錯,一旦犯了錯,領導會往狠了整。

能力不代表一切,態度才證明一切,如果你想職場之路更加順暢,那麼就請杜絕以上情況在你身上發生,然後多去努力工作,當咱們為工作付出200%的努力,老闆還會不認同咱們嗎?

@love心感谢你读到这里! 当这些文字呈现在你眼前时,你的每一秒注视,都是财富

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