職場上,如何討好領導?以下3招妙計比「拍馬屁」更容易討好領導

荔枝 2021/09/15 檢舉 我要評論
 

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在進入社會工作以後,其實很多年輕人都渴望自己能夠遇到好的機會,大家並不想得罪領導,所以在公司也想跟領導維護好人際關係,可是有些員工在職場中討好領導的時候,拍了很多馬屁,最後反而讓領導下不來台。

在團隊中也沒有辦法成為得力幹將,甚至會讓領導心裡很不高興, 所以建議大家可以試試以下這三招,因為在公司裡工作多年後,你的招數越來越高明,你會發現領導願意主動的和你稱兄道弟。

一、謹言慎行

在單位裡,能說會道固然是好事。比如向領導彙報工作時,將能說會道的本領展現出來,就能收到事半功倍的效果,也會讓領導刮目相看。

「禍從口出」!在工作中還是少說話,多幹活,謹言慎行為好,這也是保護我們最好的辦法。因為很多時候我們並不知道領導說某句話的意圖何為,如果我們胡亂猜測,加以評論,就會惹禍上身。

比如領導問及你對某某同事的看法時,你就要注意了。因為你怎麼回答都讓領導起疑心,如果你說這個同事很可以,領導可能會覺得你們「拉幫結派」,「搞圈子」!如果你說這人不咋地,領導就有可能將你說的情況告訴那個同事,這樣你就會得罪同事,與他「結下樑子」。

那麼,我們該怎麼應付呢?肯定不能什麼都不說,這樣領導會認為你不配合他。我們可以這樣回答領導:我平時與某同事來往比較少,對他不甚瞭解,如果有需要的話,今後我私下多關注下他,您看怎麼樣?這樣回答既表示你與某同事不搞「團團夥夥」,又不會得罪人,更表示你忠心于領導,願意為領導服務。

在單位裡,如果不注重自己的言行舉止,很難討好領導,甚至會釀成大禍。所以,謹言慎行的員工領導才會喜歡!

二、為人低調

在單位裡,有的員工自以為與領導關係好,是領導的心腹,好像他就是領導的化身,四處打著領導的旗號欺負同事或者與同事競爭不正當利益或者在其他同事面前「呼風喚雨」「指手畫腳」,殊不知這樣行為讓同事厭惡至極,也會得罪其他同事,給領導製造很多麻煩,讓領導討厭。

在單位裡,你與領導關係好,並不代表你就是領導,更不代表你可以利用領導權力「為所欲為」。在你沒有成為領導之前,為人處世要永遠保持低調,不要把自己當回事。否則,只能讓自己「眾叛親離」。

因此,在單位裡,無論何時何地都要懂得收斂自己,保持低調,這樣才能讓領導喜歡。

三、服從安排

在單位裡,領導就是指揮官,他指向哪裡就希望員工往哪裡幹,不喜歡有「不」的聲音。領導特別討厭對工作就東推西推的員工。比如領導給員工安排一些工作,員工卻以「這項工作不是我的」「我不懂」「我不知道怎麼幹」「以前我沒有接觸過」等為藉口推脫。領導對這樣的員工非常反感,認為這樣的員工是不服從安排,不聽話。

在單位裡,幹好本職工作是本分,而幹好領導安排的工作才是最重要的,而且優先完成。如果安排工作都遇到阻力,他的領導權力就不會暢通,那麼,你就會成為領導的眼中釘、肉中刺,隨時除之後快。

領導安排工作給你,會不會做是能力問題,而接不接領導的活是態度問題。所以,當領導給你安排工作時,不管你手頭上有什麼工作,都要先接受領導的安排,以領導安排的工作為重。領導才認為你重視他,服從他,聽他的話。這樣才討得領導歡心。

結語:

不要把職場想的過于厚黑,事實上,只要你把本職工作做好,和領導相處就不是什麼難事,比你溜鬚拍馬強多了,更不用處心積慮的和領導搞好關係。

你學會了嗎?歡迎留言探討~

 

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