出現這三個信號,說明領導開始厭惡你,員工要有自知之明

荔枝 2021/09/06 #情比金堅 我要評論
 

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對于職場人士來說,會觀察是一項非常重要的能力,這意味著你能夠分析出很多潛在資訊,説明你選擇正確的方式來應對各種情況。

一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。

尤其是當你分析出對自己不利的情況,例如領導不喜歡自己的時候,就可以趕緊想想辦法。要麼消除領導的意見,要麼就找下家跳槽。 如果在工作中出現了以下這3個信號,基本就可以判定領導是不喜歡你的了:

案例:

看到有位女員工小王吐槽了自己在公司的經歷,她在感冒之後其實身體出現很大問題,但是在參加公司聚餐的時候,領導卻竟然讓公司每個員工都要喝酒,而且小文發現自己並沒有找領導勸酒,領導還是非常生氣,甚至當場跟小王發生了爭執,還被其他領導看了笑話。

第2天小王發現自己竟然接到了開除通知,原因曝光後也是讓很多網友特別無奈,因為領導覺得小王在參加聚餐的時候,尤其是參加活動就要給領導更多面子,而不是讓領導難堪,如果員工總是給領導製造麻煩,那麼在正常情況下,其實這些員工是不會有較好的家長。

如今有很多員工在進入職場工作以後,都希望自己能夠得到領導認可,儘快升職加薪,但是當大家在公司工作多年之後,卻看到自己很難有較好的結果,往往 有些領導開始厭惡員工打擊員工,甚至排擠員工的時候,會有一些信號,也是為大家盤點了以下這三個信號,希望每個員工都能夠瞭解清楚領導的真實意圖,這樣才不至于在公司吃虧。

第一、員工出現一些細微的錯誤,便會處罰員工,讓員工受到很明顯的打壓。

其實在公司工作有很多員工已經懂得人情世故能夠在公司裡低調的展現自己能力,但是領導絕對不會停止對員工的打壓,本來大家能夠踏踏實實工作,但是最後卻並沒有辦法,保持低調,所以其實領導就是在通過類似的手段來欺負員工。

第二、給員工安排很多工,但是卻並不想在員工遇到麻煩的時候給員工更多幫助。

其實現在有很多員工在進入職場工作以後,並不想被領導排擠,因為大家會覺得非常不舒服,可是在公司工作這些已經變得毫無意義,因為領導就是希望員工能夠每天撲在工作中,每天在公司裡熬夜加班,他們會動不動就通過任務來排擠員工。

第三、領導特別看重員工的工作成果和完美的結果。

如果員工在職場中並不想再跟領導有較好的合作,領導就會逼迫員工改變工作方向,甚至會調離崗位,調離到分公司會對員工有更多過分的干涉,其實大家很難取得較好的結果。

如果出現了這3種情況,千萬別忽視這些信號,都說明了領導對你不滿意、不喜歡你了,趕緊想好自己的後路吧。

對此,你怎麼看呢?說說你的觀點,寫在評論中,我們共同交流!

 

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