平時不找你的領導,突然對你說出3句話時:暗示要辭退你了!

aiya 2021/07/06 檢舉 我要評論

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職場上辭職是常有的事情,但是最可憐的不是自己辭職,而是老闆用盡一切方法逼你辭職,之所以這樣做是因為你自己辭職,老闆不用支付賠償,但如果是老闆開除你的話,會有一定的賠償金,作為老闆肯定是希望用最少的損失來達到自己的目的。

那老闆的哪些暗示說明領導快要開除你呢?下面就告訴大家:

跟你聊 比較適合你的崗位

像周強這樣,領導找他聊工作,先瞭解他的工作內容,工作強度,大致瞭解了他的日常工作,基本上就知道該用什麼樣的人替代他了。

這種情況很明顯,都問你誰比較適合你的崗位,就差直接說讓別人取代你了,只是領導們說話都比較委婉,有些人腦子缺根筋,就會都知無不言,全都跟領導說了。結果把工作給說沒了。

無緣無故跟你聊誰比較適合你的崗位,潛臺詞就是你的崗位會有更適合你的人來做,至於你,哪涼快哪待著去吧。聰明的人聽鑼聽聲,聽話聽音,領導一開口基本就知道領導想表達什麼意思了。

那麼遇到這種情況要怎麼辦呢?很多人非常苦惱,因為一,領導沒有直白的說出來,你就不好直接問領導,你一開口可能就給了領導機會,他正愁不知道怎麼繼續下去呢。

所以當領導沒有直接跟你說讓你走的時候,千萬不能主動開口詢問。有的人傻乎乎的問領導是什麼意思,領導一看這愣頭青真是不知道好歹,也就不會再跟你客氣。

所以如果遇到領導找你談這個話題,臉皮厚的可以跟領導說,你的工作目前還真沒有人能做,列舉一下你的優勢,然後順道跟領導表明自己會繼續努力等等。

另一方面如果不願意再跟這樣的領導虛與委蛇,那就想辦法找下家,然後主動提出離職,不要等著領導找人取代你,到時候裡子面子都沒了。

跟你翻舊賬,數落你以前的錯誤

人無完人,在職場上,工作難免會出錯。秋彤現在已經是部門的骨幹了,但是在一次專案中還是出現一些錯誤,好在當時專案順利完成,秋彤的那些小錯誤也是可以忽略不計的。秋彤以為這件事情隨著專案的結束也已經結束了,沒想到時隔半年後,領導會再翻出來。

在最近的部門例會上,領導就單獨拿這件事出來討論,一副要拿秋彤開刀的架勢。事情都過去這麼長時間了,秋彤也不知道領導是起了哪門子的心思,又開始把她拉出來,痛批一通。

秋彤百思不得其解,後來又同事偷偷給她透話,她才明白,原來是領導想讓她走。當時因為項目比較重要,秋彤也及時彌補了,為了項目能順利進行,當時公司也沒追究她的責任。秋彤以為沒事了,沒想到領導會秋後算帳。

當領導開始翻舊賬,數落你以前的錯誤,基本就可以判定領導是想驅逐你了,事情都過去那麼久了,恨不得幾年前的事情都要翻出來曬一曬,可見領導想讓你走的決心是多麼大。如果碰到這樣的事情,一定要留個心眼,及時做好準備。

一般事情已經發生,當時沒有處罰你,時間過去那麼久了,公司更不會再處罰你,領導翻舊賬,也只是找不到你最近的錯誤,翻舊賬讓你難受而已,所以這時候一定要沉著冷靜。努力把現在的工作做好,不要出錯。

在日常工作中,難免會出錯,但是工作出錯後,一定要想辦法把損失降到最低,把自己的責任弱化到最低,想辦法彌補。誰也不想犯錯,所以平時工作一定要認真仔細,工作多檢查幾遍,還要做好B計畫,不要讓自己陷入到困境。

跟你談公司戰略調整,要對你的部門重新規劃。

現在大公司裁員的理由都是出於對公司戰略的調整,然後卡卡卡,裁掉了一個部門,比如京東要進行戰略調整,裁掉了將近1.2萬人;再比如網易要進行戰略調整,網易未央、網易雲音樂、網易考拉等部門就受到波及,幾乎全部被裁。

如果領導跟你談公司戰略調整,要對你的部門重新規劃,那可要小心了,有可能是你的部門就要規劃沒了。不管你有什麼理由,公司戰略調整是大事,任何事情都不能阻擋,所以你就會淪為犧牲品。

部門要重新規劃,一般有兩種,一是整個部門要大動,所有的人事都要打散,整個部門直接沒有了,另外一種就是規劃這個部門部分人員的位置,而你被踢出圈了。說規劃其實是客氣的說法,明擺著就是看你不順眼,要對你的工作進行調整。

當領導跟你談公司戰略調整,要對你的部門重新規劃,你會怎麼辦?回復領導服從公司安排?傻子才這樣做。面對這個問題你要考慮兩個方面,公司是想辭退你還是單純的要調離崗位。

如果是要辭退你,那就收集好證據,跟公司談賠償,畢竟這屬於經濟性裁員。如果是要給你調整崗位,一定要確認清楚調整後的崗位以及薪資待遇,不要傻乎乎的就配合公司的調整,最後後悔也晚了。

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