不要把同事當朋友,不改變你錯誤的認知,混不好職場

圆圆 2020/11/23 #情比金堅 我要評論

很多職場人士在進行人脈積累時,總是抱著多交朋友,因為朋友多了路好走。於是乎,

他們就把同事也當成朋友來進行相處,親密無間,沒有距離。

小嬌,95後獨生女,從小就在父母的要管教朋友的理念教育下長大,進入職場後,她還天真的把同事也當成朋友相處,

不僅樂於幫助別人,而且還向她所認為的朋友分享自己的隱私資訊。其結果可想而知,別人加薪的加薪,晉升的晉升,

她卻一直是一名辦公室文員,還給人留下愛嚼舌根的印象。

小嬌所認為是朋友的人,只有有好處時才出現,平日裡只害怕小嬌影響了自己的前程。天真的小嬌到現在都不知道,

為什麼自己那麼努力工作,真誠待人,卻得不到職位提升與別人真心對待的原因。

對於初入職場的應屆畢業生,職場對於他們還是一個陌生的領域,

他們不知道職場的人際相處模式是以對等利益為條件,只是單純地用自己使用了20多年的真誠、

善良來對待她所接觸的每一個人。

其中,像小嬌這種把同事當成朋友來相處的人,在現實生活中有很多,在他們的思維理念裡,總是單純地相信,

人之初性本善,真心換真心就會得到自己所認為的友情。

這種朋友式的職場人脈,最經不起磕碰,因為沒有利益這條繩索的牽制,每個人都可以根據環境、需求、

喜好隨意地變更自己選擇的方向。

所以像小嬌這樣在職場混得不好的主要原因就是認識性的錯誤。她們總是忽視自己所在的現實環境,

理想化地對待自己所接觸的人與物,對自己不熟悉的東西,從來不思考太多,更不探究深層因素,

而是喜歡用自己熟悉的東西來進行習慣性的問題處理。

職場上沒有對錯,有的只是選擇,只是捨棄。職場環境是成年人的天下,大家都知道自己來工作的目的,

有自己追求的目標。當你符合我的利益所得時,咱們就在一個圈子,當你不符合我的追求時,不用我來捨棄,

你自己就會跟不上社會發展的態勢。

同事不是同學,同事之間的關係是合作與競爭關係,這種有關係是隨著環境的變化而變化的。

沒有人對這個關係進行長久地定義,也沒有人出力不討好地對這種關係進行維護。

同學是因為大家在一個共同的溫暖家庭裡相互幫僵相互成長。而這種相互的關係在同事之間就是競爭,

大家在一個鍋裡吃飯,飯就那麼多,我幫助你,你多吃了,那我呢?就要餓肚子,這是不可能的,

至少從人自 私的職場利益來看是不可能的!

同學情是長久的,沒有競爭 ,沒有利益衝突,只有共同進步。而同事不是固定的,職場上的流動性,

無情地催化了人性的冷漠,今天咱們還是同事,明天可能是上下級,後天也可能是競爭的敵對關係。

所以職場上的關係由利益、環境、需求所決定。人 人都想在職場上生存,都想體現自己的人生價值,

都想從那口鍋裡多分一份羹,那唯一的一條咱就是衝突,就是競爭。所以職場的表面團結下,

只是潛藏著你也無法預測的衝突。

成年人的世界,是利益的存在,是合作關係,職場不是學校,是利益交換的地方。入行就市,

身處職場就要入鄉隨俗,只有這樣才能,走出自己的職場人生!

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