從「職場巨嬰」到成熟職場人,是心態的轉變,也是能力的提升

圆圆 2021/02/11 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

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9月份的時候,我們單位新來了一個98年的小女生,我現在還記得她來時的場面。

當時她是在父母還有哥哥的護送下,提著大包小包的東西來單位報到的。

通過接觸,瞭解到她家是外地的,通過關係進的我們單位。

她每天的工作就是在那裡刷抖音,什麼活都不幹,只要領導安排她點事,就會抱怨:這麼難的事,怎麼能交給我一個剛入職的人呢?

但實際上,只是讓她做一個工作表,一點技術含量都沒有,但凡懂點電腦知識的幾分鐘就能搞定,何況對她這種大學生而言呢。

十一期間她回老家過節去了,但是上班的時候她還是沒有來。

於是辦公室主任打電話給她,她哭著說想在家多陪陪父母,主任一想反正她也沒什麼事做,就讓她多待幾天。

兩個禮拜過去了,她還是沒有來上班,沒辦法主任又給她打電話。

得到的結果卻是單位工作太累了,而且宿舍還沒有空調,食堂的伙食也不好,她不想來上班了,我們聽後頓感無語。

「職場巨嬰」如同扶不起的阿斗,很難被委以重任

「職場巨嬰」,顧名思義就是心態不成熟,就像嬰兒一樣,做什麼事情都想著依賴別人,時刻需要別人的關心和呵護;

不會自己獨立解決問題,只能靠別人的幫助,才能強行「斷奶」。

「職場巨嬰」具有以下幾種表現:

1、擁有強烈的自戀情節,過於自我

這類人從小在蜜罐中長大,家裡人整天地圍著他轉,讓他對自我認識產生誤區,以為自己就是「宇宙的中心」。

在他們心裡,自己所說的、所做的都是對的,別人的都是不對的。

而且不接受別人的反駁和批評教育,更可氣的是把別人對他的好,當做是應該的。

就如同我們單位新來的小姑娘一樣,只是安排她做一點小活,就要發小姐脾氣,抱怨半天。

好脾氣的辦公室主任耐心地給她講解一些工作方法時,就是露出不耐煩的表情,一副你說你的,我該怎麼做還是怎麼做的樣子。

這種固執己見,聽不得別人傳授經驗,又不懂得感恩的人,即使不自己主動辭職,也會因為工作紕漏被勸退的。

在職場上,只有上下級之分,而沒有階層這一概念,你沒有高人一等,沒有人天生就欠你的

2、沒有責任心,喜歡逃避,缺乏主動完成工作的能力,但是卻擅長甩鍋

每個人遇到困難的工作時都會手足無措,慌張過後,靠譜的員工是主動想辦法解決問題,「職場巨嬰」卻是本能的逃避問題。

在職場中,我一直信奉一個原則就是:拿了老闆的薪酬,就要去承擔相應的工作責任。

從剛入職的時候,我就告訴自己,只要是我力所能及的,我就儘量做好。

如果自己的能力實在是辦不到,那就需要求助別的同事,如果別的同事也幫不上忙,就去求助領導。

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