@LOVE心專注男人的成功勵志，職場乾貨。
山腰總是最擠的，你得去山頂看看，希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓，一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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9月份的時候，我們單位新來了一個98年的小女生，我現在還記得她來時的場面。
當時她是在父母還有哥哥的護送下，提著大包小包的東西來單位報到的。
通過接觸，瞭解到她家是外地的，通過關係進的我們單位。
她每天的工作就是在那裡刷抖音，什麼活都不幹，只要領導安排她點事，就會抱怨：這麼難的事，怎麼能交給我一個剛入職的人呢？
但實際上，只是讓她做一個工作表，一點技術含量都沒有，但凡懂點電腦知識的幾分鐘就能搞定，何況對她這種大學生而言呢。
十一期間她回老家過節去了，但是上班的時候她還是沒有來。
於是辦公室主任打電話給她，她哭著說想在家多陪陪父母，主任一想反正她也沒什麼事做，就讓她多待幾天。
兩個禮拜過去了，她還是沒有來上班，沒辦法主任又給她打電話。
得到的結果卻是單位工作太累了，而且宿舍還沒有空調，食堂的伙食也不好，她不想來上班了，我們聽後頓感無語。
「職場巨嬰」，顧名思義就是心態不成熟，就像嬰兒一樣，做什麼事情都想著依賴別人，時刻需要別人的關心和呵護；
不會自己獨立解決問題，只能靠別人的幫助，才能強行「斷奶」。
「職場巨嬰」具有以下幾種表現：
1、擁有強烈的自戀情節，過於自我
這類人從小在蜜罐中長大，家裡人整天地圍著他轉，讓他對自我認識產生誤區，以為自己就是「宇宙的中心」。
在他們心裡，自己所說的、所做的都是對的，別人的都是不對的。
而且不接受別人的反駁和批評教育，更可氣的是把別人對他的好，當做是應該的。
就如同我們單位新來的小姑娘一樣，只是安排她做一點小活，就要發小姐脾氣，抱怨半天。
好脾氣的辦公室主任耐心地給她講解一些工作方法時，就是露出不耐煩的表情，一副你說你的，我該怎麼做還是怎麼做的樣子。
這種固執己見，聽不得別人傳授經驗，又不懂得感恩的人，即使不自己主動辭職，也會因為工作紕漏被勸退的。
在職場上，只有上下級之分，而沒有階層這一概念，你沒有高人一等，沒有人天生就欠你的
2、沒有責任心，喜歡逃避，缺乏主動完成工作的能力，但是卻擅長甩鍋
每個人遇到困難的工作時都會手足無措，慌張過後，靠譜的員工是主動想辦法解決問題，「職場巨嬰」卻是本能的逃避問題。
在職場中，我一直信奉一個原則就是：拿了老闆的薪酬，就要去承擔相應的工作責任。
從剛入職的時候，我就告訴自己，只要是我力所能及的，我就儘量做好。
如果自己的能力實在是辦不到，那就需要求助別的同事，如果別的同事也幫不上忙，就去求助領導。
