董明珠:「跳槽來的人,我一概不用」,3點原因無一例外

aiya 2021/06/09 檢舉 我要評論

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客觀地說,董明珠給人的第一印象就是「霸道總裁」,即便是在節目中也會將自己最真實的一面表現出來,不做作。這是中國企業家少有的,也是董明珠可貴的地方。

對於員工的選擇方面,董明珠也有自己的一套方式。她表示,家電行業所有跳槽來的人,我一概不要。

董明珠的回答和很多人想象的不一樣,很多人覺得在這個社會,跳槽是一種普遍的現象,很多優秀的大型企業,裡面也有很多跳槽過來的人,為什麼董明珠要這麼做呢?

主要是因為三點,也正是因為這三點,體現出來,一個人想要在公司得到重視和提拔,需要什麼素質。

跳槽來的人也會離開

如果一個人會從其他公司跳槽過來,那麼等到某一天,其他公司給的條件更好的時候,他也會選擇離開。

之所以這個人跳槽過來,無外乎就是這裡給的條件好,待遇好。但是條件和待遇不是永遠不變的,也永遠不會是最好的,那麼必然會有新的公司提供更好的條件和待遇,那麼到時候這個人同樣會跳槽離開。

行業內的人可能是間諜

如果你作為這個行業的龍頭老大,大家都會想著法子從你公司裡面得到情報,因此,並不是每個跳槽過來的人,都是真的想要在公司安心工作的,不排除有些人是來做商業間諜的。

因此,對於老闆來說,寧可信其有,不可信其無。如果公司發展不錯,人才儲備夠用,那麼對於這種跳槽過來的人,自然是看不上的,即便是這個人很有才,也只會把他當閒人來養,也往往不會重用這種人。

忠誠是第一質量

在職場上,忠誠是第一質量,如果一個員工不忠誠,那麼這樣的員工再厲害,也不會重用。

選擇跳槽的員工,既然會從之前的公司跳槽過來,那麼以後也會跳槽離開。相對於一直在公司工作的員工,忠誠度就比較低。

因此,之所以跳槽來的人一概不用,核心的還是忠誠度不夠。所以,想要在職場能夠得到重用和提拔,首先要讓老闆感受到你的忠誠。你在關鍵時刻,能不能靠得住,你在公司遇到危機的時候,是否能夠不離不棄,你在領導遇到難題或者處在困境的時候,能不能幫助領導,能不能照樣服從指揮。

我們經常會發現,有些公司自己培養出來的員工,即便犯了錯誤,還是會繼續使用,跳槽過來的員工,往往不會安排重要的崗位,如果你有名氣,也只是把你當做吉祥物,利用你的名氣,卻不讓你真正負責核心業務。原因就在於此。

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