老闆總會把優秀員工「排擠」走,然後又不斷招人?原因太現實!

aiya 2021/07/31 檢舉 我要評論

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俗話說「鳥盡弓藏,兔死狗烹」,古往今來,能一起共苦,創業打江山的功臣,最後都未必能與老闆同甘。

職場生活就如一部活脫脫的宮心計,總要戰戰兢兢的,否則一不小心就出局。

企業把老員工排擠掉,重新更換新員工無非就是3點:

01.新員工比老員工更容易管理

新員工入職企業,是對企業的肯定,才會選擇進入企業工作。那麼對於企業來說,新員工就像是一張白紙,任隨企業如何規劃,企業需要那種類型的人才,企業就往那個類型方向培訓新員工,這個比舊員工更更容易管理。

公司新來了一批畢業生,這些人都是剛出校園的,進入公司後,公司根據他們的特點,把他們分到不同的項目組,大家合取所長,新員工學習能力強,願意聽從公司安排,很快這幾個專案組就為公司就推出了幾個合同,為公司賺了一筆。

02.企業對於人員流動性管理不夠完善

企業優秀員工不斷離職,不斷流失,其實對企業管理來說,也是一種損失,每個員工都經過企業嚴格的栽培,但是最終不能為企業所用,企業不斷流失老員工,又不斷培訓新員工,這樣無形中增加企業的成本。

公司老員工也是經過公司一直的培訓,也掌握公司的業務資訊,很多員工都是工作幾年的,這些員工辭職對於企業短期來說會造成人員更替不過,項目短暫停留,儘管新員工比較有學習精神,但是沒有老員工帶著,還是難以為企業所用。

03.老員工的積極性不高

正所謂,一入職場久了多少員工會變成老油條,每天都無所事事,對自己,對工作,也沒有要求,每天就是敲一天和尚撞一天鐘。這類型員工,企業是不能容忍的。因為這種工作氛圍會影響多少員工,那麼企業管理也就變得更加困難。

公司老員工有的工作幾年,就以老賣老,完全沒了積極性,對於工作,沒有創新精神,還停留在原地,很多新員工一進公司那種激情,會被老員工的惰性影響,變得越來越懶,所以部分老員工公司也是炒了,起到警告作用。

職場如戰場,每一步都需要謹慎且小心翼翼。不論你是混跡職場多年的老鳥,還是春風滿面即將踏入社會的天之驕子,都需要非常努力才能過得毫不費力。

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