辭職報告遞交以後,領導越留你,越要趕快走人!

aiya 2021/06/22 檢舉 我要評論

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職場中很多人由於在職場中不開心或則是薪水太少,去找老闆辭職,結果老闆誠懇的挽留,他們在挽留的時候一方面打感情牌,說共事這麼多年,希望你能夠繼續留下來,另外一個方面打利益牌,許諾給你加薪升職,要知道上司嘴上說著:求你留下來,心裡卻想著早晚叫你滾蛋,所以職場中面對老闆的各種藉口挽,這時候你必須要趕緊離開!

1.提出辭職,沒有走的話,自己會陷入糾結

既然有了想走的念頭,那麼就很難打消。

小雨是設計組的設計師,在公司工作兩年之後,他發現自己的工作遇到了瓶頸想跳槽,找到一個更大的平臺,提升自己,當他和領導提出辭職之後,領導覺得他的能力很強,極力挽留他,於是給他加了一倍的工資。

小雨沒有抵制住這麼大的誘惑,於是留了下來。但是日後除了錢,他的能力沒有得到什麼提升。於是他很糾結,因為剛漲了工資不好意思離開,陷入了十分尷尬的局面。

所以在職場中,辭職前要做好評估,不要因為領導的挽留,讓自己陷入糾結的場景中。

2.有時候領導的挽留只是緩兵之計

小亮是技術部的一個程序员,由於剛工作不久,經驗有限,有很多技術問題都難以解決。好在他是一個勤奮好學的人,通過一年的努力,也讓自己的技術水準得到了很大的提升。於是很快他的技術水準和領導不相上下。他本想等合同到期之後就離開公司,去一家更大的公司。然而當合同到期的時候,領導極力挽留他。

最終小亮也沒有離開,然而當專案做完的時候,領導卻找他談話,要將他辭退,此時他已經變得十分的被動。

所以,在辭職時我們要注意,領導的挽留有可能只是表面的現象,是因為他沒有找到更合適的人替代你,一旦時機成熟,還是會辭退你。

3.一旦你有了要辭職的想法,就很難得到領導的重用

在職場中,領導都喜歡那些忠心的,可以一直在公司裡做事的人。

小蕊是物流部的主管,她做事效率很高,她本人野心也很大,對事業非常的上心。但是她的領導雖然前期的時候,一直努力栽培小蕊,也教會了小蕊很多東西。但是小蕊提出一次辭職後,領導便對小蕊的態度發生了很大的變化,再也不讓小蕊接觸公司的核心資訊,於是小蕊成了物流部的一個編外人士。

所以在職場中,一旦你提出辭職後,領導就很難再對你重視。

總之,在職場中辭職之前要做好充分的評估,一旦提出辭職,不管領導怎麼挽留,也要離開,避免讓自己陷入糾結的困境,避免得不到領導重用。

如果你提出辭職,領導挽留你,你會留下來嗎?歡迎留言交流!

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