為人處世,時刻謹記要學會「少說話」,尤其是這3句話

aiya 2021/07/11 檢舉 我要評論

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會說話有時候真的很難,是需要天賦的。但是,我們普通人可以從另一個方面著手。就是儘量不要說惹禍的話,禍事少了,運氣自然就好了。

《易經》告訴我們:「喜時之言多失態,怒時之言多失禮,哀時之言多失常。」做人要懂得:為人處世,儘量少說這三種話,容易招惹禍患。

少說一針見血的直話,看破不說破。

「刀子嘴,豆腐心。」那些直言直語的人,往往被認為是嘴巴厲害,心眼不壞。

但實際上,最是傷人的,往往就是那些一語中的真話。很多時候,也許大家都對一件事情的真相心知肚明,但為了維護當事人的面子,沒有人去點破,僅用」呵呵「就避重就輕了。

如果你就是那個直性子,不吐不快,非得像剝洋蔥,層層扒開來,條分縷析,也確實分析得很到位,但結果就是,所有人都將矛頭對準了你,反而會忽視事情本身了。因為,有些事情一旦說破,有些關係就再也回不到從前,

美嘉在單位時位數不多的有什麼就非得要說什麼的人,為此,常常得罪人,但任憑關係要好的同事怎麼勸阻,都沒法堵住她那張嘴。

這不,美嘉又在單位鬧不愉快了。而事實上,原本她非但沒有丁點錯,還佔據了輿論制高點,可就因為她多說了一句話,讓整個事件有了根本的反轉。

那天,公司幾個人忙著專案驗收,集體加班,按照慣例,再晚了,也要去宵夜一頓,作為對大夥的獎勵,可是,有個同事急著回家,大夥就說不去了,而美嘉因為手頭上的事還沒忙完,就說不和大家一塊回了。

可是,在幾個人的工作微信群中,淩晨四點了,他們幾個還在互道晚安,說著「已到家」的話語。美嘉覺得奇怪,他們不是早就回家了,幹嘛現在才報平安啊,莫非是撇開自己吃宵夜去了?

而事實正如美嘉所想的那樣,第二天,一個實習生不小心說漏了嘴。這下,美嘉可沒給專案經理好臉色看,直接到他面前嚷嚷了一番,並且甩了個臉色,還好些天都不和那天一同加班的人說話。

哪怕大夥都陪著小心,她還是「得理不饒人」。結果,下一個項目要組團攻堅時,沒幾個人願意選美嘉了。

少說追根究底的責怪話,得饒人處且饒人。

有的人,對自己要求很嚴格對他人也是同樣的要求,稍微有些出入,便緊抓不放,讓人一見,就不覺得緊張起來。

作為公司宣傳中心的負責人,大林的一絲不苟和精益求精是出了名的。想要稿子在他手上過關,還真得字斟句酌,來不得半點馬虎。

當然,在大林的苛責下,每次來的新人都能很快取得進步,為人處世的能力也比其他部門的沉穩老道得多,所以,總是來一批又走一批。

而這次,又來了三名剛畢業的大學生,基礎實在太差,而且,還少了些許端正的態度,很令大林頭痛。而在最近舉行的公司慶典活動中,一名實習生竟然連兩百字的消息都沒能寫好。

大林氣不打一處來,把這名實習生單獨叫到辦公室,狠狠地批了個痛快。本以為,是讓他受到一次深刻的警醒,結果,第二天,公司就收到了這名實習生辭職的報告。

這下,可讓大林臉上掛不住了。畢竟,工作能力水準再高,不懂得如何籠絡人心,就等同於管理能力不行,大林無疑給自己的職業生涯,增添了原本可以避免的敗筆。

少說道聼塗説的閒話,別招惹是非。

俗話說:「誰人背後不說人,誰人不被人後說」,在人們心目中,對他人品頭論足似乎是一件再正常不過的事情。但在職場中,卻是一個大忌諱。

人為財死鳥為食亡,身為同事,多少都有利益之爭。而一旦出現白熱化的競爭時,為了勝出,就很自然地出現各種明爭暗鬥,如果自己一不小心站錯了隊伍,說錯了話,原本和自己沒有半點瓜葛的事情,很有可能就會成為一個巨大的陷阱。

公司近期準備提拔一批中層管理人員,採取競爭上崗的模式。小芬和子嫻是兩個熱門人選。論工作能力,倆人不相上下;可論人品,卻有著很大不同。

小芬凡事都愛問個為什麼,剛來一個星期,就對全公司三十幾個人的個人情況和家庭情況都打聽得清清楚楚,也就讓她在平常的工作中,知道在誰面前撒嬌賣萌,可以到誰面前尋求幫助。就連中午吃飯的時候,都有意無意去親近那些部門負責人,當遇到有什麼紛爭時,她總會幫著手中握有實權的人說話,對那些絲毫沒背景的人,也擺出一副看不起的態度。

而子嫻就單純得多,對誰都笑呵呵地,也不巴結說,也不反感誰,猶如一縷清風樣的存在。而最後,雖然很多人投票給了小芬,但老總還是把子嫻留了下來。他說,公司需要的是實幹的人。其實,也就警醒所有人,踏踏實實做事,比說什麼都更有用。

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