與領導打交道,學會背4種「黑鍋」,也是聰明的表現

荔枝 2021/11/11 檢舉 我要評論
 

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有些人工作能力明明不是很強,面對重要的任務經常出現失誤,但是他們就是能夠得到領導的重視;領導經常會將關鍵的事情,交給他們去做;看不懂的年輕人,都會認為領導對待下屬是偏心的;其實,領導在每個下屬面前都是公平的。

下屬是否能夠得到領導的青睞,完全還要看自己的表現;下屬是否能被領導提攜,有時候看的並不是工作上的能力,而是下屬是否懂得配合領導,是否懂得維護領導的面子,只有那些能夠給領導留下好印象的下屬,才能夠成為領導的核心心腹。

公司裡新來的同事小娟,是個普通的專科生,很多跟她一起進入公司的同事,都是正兒八經的本科生,開始很多人都看不上小娟,認為用不了多長時間,小娟就會離職離開公司;沒想到短短的三個月時間,只有小娟成為了領導的心腹;通過瞭解發現。

小娟的表現不同于那些書呆子,她的情商特別高,總是能夠在關鍵的時候替領導解圍;在領導遭到客戶的刁難時,小娟也有辦法進行化解,甚至是為領導背鍋,這是小娟能夠被領導青睞的原因; 下面小編為大家分享,與領導打交道要學會背的四種黑鍋,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、被領導針對時,要學會背黑鍋

當領導在針對下屬時,肯定是下屬在過去一段時間內惹領導不高興了,要明白領導每天的時間非常忙,根本沒有時間跟下屬計較這些東西,一旦領導做出了欺負下屬的行為,那說明下屬的工作有問題,多數情況是下屬的行為。

影響到領導的尊嚴和面子了,領導感受到不舒服後,自然會選擇針對下屬;如果大家在工作中遇到了這種情況,不妨先回憶下過去一周發生的事情,只有在第一時間替領導解決這些問題,領導才會青睞下屬的表現;所以說, 大家在被領導針對時,要學會幫助領導解決困難的問題。

二、出現了信任危機,不被領導重視

在平時工作中,即便下屬的工作沒有出現問題,也有可能會被領導放棄;當領導不再信任某個下屬時,並不是下屬的工作態度有問題,而是領導不再信任下屬了,此時下屬很難再成為領導的心腹;曾經讓領導信任的下屬,依然是會出現信任危機的。

既然領導改變了對自己的態度,作為下屬也不能放棄自己;首先應該做的事情是想想領導不再放心自己的原因;只有及時地做出調整,才能挽回領導對自己的看法;所以說,關于信任的事情, 大家要學會替領導背鍋,領導才會重新重視自己。

三、領導遇到困難時,要學會替領導背鍋

任何人都會有困難的時候,高高在上的領導也可能會遇到麻煩,尤其是一些重要的事情,領導是需要有衷心下屬來替自己排憂解難的;大家在發現領導近期窘迫時,說明領導不僅需要幫助,而且還是一些不能在明面上說的事情;作為下屬可以抓住機會,主動向領導表達自己的衷心。

領導自然就會把麻煩的事情讓你去做;大家在與領導相處時,可以多想想領導遇到的問題,可能領導會顯得不自在,只要大家願意替領導扛下來,不僅能夠獲得領導的重視,而且還能獲得好的發展;所以說, 讓領導窘迫的事情,大家要學會替領導背鍋。

四、影響領導前途的事情,要學會背鍋

相信大家都明白棄帥保車的意思,作為下屬在領導需要時,就要勇敢地站出來,可能自己的業績和表現會受到影響,但是領導的麻煩解除了,領導的位置穩定了,也能夠在後面的工作中給你更多的好機會;如果是涉及到裁人的後果。

大家也不要擔心,領導可能無法給自己說情,但是領導卻能夠給下屬說情,留下下屬還是很簡單的,而且下屬對領導來說也有恩情,會讓下屬後面的工作順順利利,再說經過此件事情,等于是下屬抓住了領導的把柄,那麼 領導肯定會重視給自己背鍋的下屬。

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