謀略:為什麼領導最不想重用的,就是老實人?原因太現實!

aiya 2021/05/25 #情比金堅 我要評論

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職場上,有一種人被稱為「老實人」,「老實人」最大的特點就是很真實,勤奮努力,但是往往被人當作「情商」低。

如果是同事,和老實人相處比較幸運,起碼沒有勾心鬥角。如果是團隊,老實人也比較受歡迎,因為隨叫隨到,有求必應。

但是這樣的老實人,領導哪怕重用小人也不想重用老實人。鬼穀子的謀略與職場攻略不謀而合,值得職場人看一看。

01.職場上,老實人不會說話

中秋節即到普天同慶,如果員工收到中秋月餅也是一個貼心福利。部門最老實的小李被同事們推過來問領導:領導,咱們公司會給我們發月餅嗎?領導頓時尷尬了,罵了一頓:沒看我最近為費用的事情焦頭爛額嗎?小李受傷了。

鬼穀子指出:欲說者,務隱度;計事者,務循順。

換成職場,言下之意就是,要說服領導,應該選準時機審時度勢,暗中揣摩領導的真實想法和意圖;如果要提供自己的建議,就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣,撞在槍口上!

02.職場上,老實人有話直說

領導覺得中秋月餅確實要賣,可是這費用不足是個問題。於是領導對小李說:公司預算有限,我只能挪用一點工衣費預算,用於購買月餅。小李聽完歡喜,轉身馬上告訴同事,一傳十是十傳百。領導被總經理責怪亂挪費用,明年工衣費預算打折。領導火冒三丈但無奈壓制!

鬼穀子指出:陰慮可否,明言得失。

職場上,有些話可說,有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後,再對領導或者同事表達,否則自毀前程。

03.職場上,老實人不會來事

領導好不容易解決了購買月餅的問題,小李作為人事專員直接通知員工領取。領導問小李:你就沒有告訴大家,這月餅來之不易?小李摸不著頭腦,其實領導的暗語是:福利不能白領,要感謝領導千辛萬苦的爭取。以此樹立權威。

鬼穀子指出:事有不合者,有所未知也。合而不結者,陽親而陰疏。

職場上,如果對領導的意思沒有理解透徹,即使主動迎合對方,哪怕表面上非常親近,也得不到領導發自內心的信任!

人在職場,大家的目的只有一個:爭名奪利。

老實人光憑本事,難以立足,必須改掉種種阻礙人際交往的缺點,才能如魚得水,幹得風生水起。

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