為什麼年輕員工不願意「巴結領導」了?70後和90後代際衝突的「4個根源」

雨夕 2021/08/27 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日雨夕爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

你發現沒,一提到90後,仿佛就離不開許多負面標籤,什麼垮掉的一代、叛逆、個性。

當下職場,70、80、90齊聚。90後太叛逆、90後不好管、90後狂妄自大、90後自以為是、90後不聽話......,這些標籤出現在一些70後心中。

以前我看過一份《第一份工作趨勢洞察》報告。

裡面顯示,70後第一份工作平均超過4年才辭職,80後3年,到了90後就驟減到了19個月,95後更是工作7個月就選擇辭職,不知不覺,90後又多了一個標籤: 愛辭職

職場90後都是這樣叛逆任性嗎?

還真不是,就拿我公司來說,我身邊有很多非常出彩的90後,他們已經走上了管理層,年紀輕輕就能獨當一面。

作為一個70後老闆,我一度因為以前的那套激勵機制,對90後不管用而頭疼,但現在,面對當下職場佔據大半江山的90後, 學會和他們相處,也是我的必修課。

一.90後、70後代際衝突的根源,價值觀不同的差異碰撞

現在,我們處在一個易變、不確定、複雜、模糊的烏卡時代。我們這些70後老闆的思維也要緊跟時代的變化。

90後是在這個時代潮流中長出來的,他們是這個時代的實踐者,也是這個時代的受益人。

互聯網、去中心化的加速到來,讓90後形成了我命由我不由天的價值觀。

以前,在一個單位裡,領導會對你的能力、業績、升職進行評估,把握著下屬的升遷,這就是以前的職場形式。

但現在,公司從創立到倒閉常常也就幾年,就業形式更是有多種多樣。當下的網紅、直播帶貨、個人IP等等,一個人可以的發展很多副業,賺得盆滿缽滿,經濟基礎決定上層建築,有底氣的人不巴結別人。

90後的命運已經不由領導決定。

二.90後、70後代際衝突的根源,弱關係成為主流

90後是「弱關係」的實踐者,「強關係」變得沒有以往那麼重要。

現在90後足不出戶就可以生存,對領導、同事、親戚、同學之間的走動變得沒以前那麼必要。賺錢,「弱關係」成為主流。電商、知識付費、內容創業、設計、遊戲、短視訊等等線上上就可以賺錢。

現在你遇到的貴人,大都是以前不認識的陌生人。「弱關係」連結起來的工作推薦、業務來往變得讓人更加滿意。

在職場上,「強關係」起到的作用,沒有以往那麼大了。

三.90後、70後代際衝突的根源,生長環境導致的物種不同

90後成長的環境沒有我們以前的匱乏,他們對物品的追求更關注有不有趣、好不好玩、性不性感。

如果用物種來形容70後和90後的話,那就是蘋果和生薑的區別蘋果,規規整整,有挑選的統一偏好;生薑,形狀各異,沒有統一的標準

我想起以前阿裡前CEO衛哲提到的一個現象,在阿裡內部提拔中,很多出色的人根本不願意升職帶團隊,覺得壓力大,更願意只做好現在的本職工作,這就導致內部提拔變成了:想要升職的人,自己打報告。

這和我們以前傳統的職業發展觀念是完全相悖的。



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