和領導聊天時,「3個話題」儘量別碰,免得給自己找麻煩

荔枝 2021/11/05 檢舉 我要評論

上週末,小修的部門舉辦了團建。在去往團建地點的路上,小修正好坐在了部門領導的旁邊,兩個人自然免不了交流。起初,小修和領導的聊天還是很愉快的,但後來,當小修和領導說到其他同事的事情時,領導的臉色漸漸變了,不過,小修當時並沒有放在心上。直到昨天,領導在會上批評其他同事時,小修才意識到自己不該在領導面前說這些。

「逢人只說三句話。未可全拋一片心」。眾所周知,在職場中能夠打造良好的人際關係,無疑有助于自身的職場生存和發展,而學會職場溝通就顯得尤為重要。相信絕大多數的職場人,都希望自己能和領導搞好關係,得到領導的賞識和信任,雖然,對于很多職場人來說,能真正和領導面對面單獨聊天的機會並不多。

但當有機會和領導交流溝通時,又不知道該聊些什麼話題。其實,與領導之間的溝通,記住最關鍵的四個字「謹言慎行」,要清楚地明白什麼話能說,什麼話不能說。如果你在和領導溝通時,不懂得注意言辭,說話不經過思考,不管你和領導的關係有多好,還是很容易就會踩坑,甚至有可能直接影響你和領導之間的關係,讓領導對你產生誤解和反感。

所以, 在和領導交流溝通時,不該說的話不要說,不要失了分寸,下面給身處職場的你們,總結了3個儘量不要和領導聊的話題,希望能對你有所幫助。

一、不要和領導聊同事之間的是非事

俗話說:「閒談莫論他人非。」這句話,尤其適用于職場。職場中,經常在背後議論同事是非,或是對同事評頭論足的人,很容易觸碰到一些「職場雷區」。其實,身處職場,會遇到形形色色的人,每個人也都有著不同的性格和處事方式,因此,同事之間產生矛盾是在所難免的,無論矛盾的起因是兩個人在工作上意見不合,還是互相看不順眼,你要做的就是不要參與,更加不要議論。

而領導為了帶領好團隊,就需要瞭解和掌控下屬的情況,才能更好地管理並做出決策。那麼,當你和領導聊天時,領導大機率會問你,其他同事的工作情況或是你對某些同事的看法,這時,你切記不要提起同事之間的矛盾和是非。

儘量只談工作上的事情。你一旦將其他同事的是非八卦透露給了領導,再加以自己的主觀看法,不僅會讓領導覺得你是個愛搬弄是非的人,而且要是你說的這些話傳到了同事的耳朵裡,很可能造成你和同事之間不必要的矛盾,讓其他同事開始疏遠你,畢竟世上沒有不透風的牆。

所以, 不要和領導聊同事之間的是非事,在職場中,只有做到不言是非事,不談是非人,才不會成為別人口中愛搬弄是非的「小人」。

二、不要在領導面前表達對公司的不滿

每個人進入職場,都會帶著自己的欲望,而公司不可能就每個員工的需求給予滿足,因此,不少人就會對公司產生不滿的情緒。一般來說,大多數人對于公司不滿的地方都逃不過這幾點:薪資太低、公司氛圍不好、公司管理不合理以及考勤太嚴格等等。

如果你在領導面前吐槽公司,表達了自己對公司的不滿,會讓領導覺得你是在否定他的管理能力,認為你隨時可能因為這些問題跳槽,不僅領導會感覺到不悅,還會讓領導對你的印象大打折扣並邊緣化你。

所以,你要是還想繼續留在公司,並且長遠的計畫,那就在和領導聊天時管好自己的嘴,想吐槽可以找身邊的朋友,不然肯定要吃虧。

三、不要和領導聊自己的私生活

在職場中,無論是和同事,還是領導聊天,最忌諱的就是說太多自己的私事。而有些人太過單純,總喜歡把自己的隱私,還有私生活一五一十地分享給其他人,要知道,職場是一個充滿利益衝突的地方,你所說的每句話都有可能被有心人利用。

防人之心不可無。其實,生活是自己的,你以為和領導聊家長里短,是在拉近感情,但有可能,在領導看來就是浪費時間,還容易通過你說的私事,對你產生錯誤的判斷。

所以,和領導交流聊天時,最好還是圍繞工作,對自己的私生活挑著說或者不說。

總而言之, 在和領導聊天時,這3個話題不要聊:同事之間的是非事;對公司的不滿和吐槽;自己的隱私和私生活,不然容易平白無故地給自己找麻煩。

以上幾個話題,你和領導聊過幾個?對你的職業發展是否產生了影響?

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