領導暗中提拔你,會有「4個信號」,遇到了,就是升職的節奏

荔枝 2021/11/08 檢舉 我要評論

在職場上,你要是想要有所成就,有所作為,工作中肯定離不開領導的暗中幫助,否則,無論你多努力,都不會得到領導的賞識、提拔和提拔。所以在職場上你要明白領導所說的話,所表達的意思,這樣你才能更近一層樓,讓你離你心中的職場位置更近一步。

其實在領導想要提拔你之前,有4個特徵,你需要留心觀察,對照看看,你的領導有沒有?

1、把核心工作交給你處理

小王在工作中一直表現很好,最近他得到了領導給的一份新工作。領導讓他去談一個領導都談不好的客戶。小王並沒有把它當成一個難點,而是不停地尋找客戶的需求點,打磨客戶。

最終達成了交易,並向領導交付了滿意的結果。過了兩天,部門經理準備內部提拔,小王自然而然的入選了,因為工作出色而成為了領導。手裡有資源,還有業績,談業務有本事,其他同事只能祝賀他。
其實,在單位人才很多,很多人沒有話語權,更談不上什麼發展機會。但是,當領導突然把核心工作交給你,叫你做好,說明這是領導考驗你能力的一種方法。

俗話說,機會總是留給有準備的人。當你接受這一事件時,你必須保持警惕,以最好的態度完成它,永遠不要在關鍵時刻掉鏈子。完成後記得及時向領導彙報工作,給領導留下好印象,為升職加薪打好基礎。

2、替你擋災

職場中,人不可能一直都是對的。

無論你的行為還是工作能力,都有可能出錯。這個時候,如果沒有領導替你扛,你很有可能會受到嚴厲的批評。

這時,如果你想提拔你的領導,你通常會對你的問題給出建議和解決方案,而不是在背後做一個觀察者。

這個時候一定不能辜負領導的意願,儘量改正錯誤,防止以後再犯。

當你犯錯誤的時候,領導願意為你擋住錯誤,說明領導很看重你。否則,他不會成為你的擋箭牌,因此,我們必須珍惜這樣的好領導和職場機會。

3、帶你參加重要會議

小李一直都沒有資格參加管理會議。後來領導開會的時候帶著他帶,總是讓他跟著聽,安排他做會議記錄。小李突然意識到,這可能就是領導帶他熟悉領導崗位的原因。後來,他更加努力了。他的名字出現在提拔的領導名單上。

職場上,開會的人選往往是一個人在單位地位的體現,也是領導對下屬態度的體現。核心會議中,領導沒有邀請其他同事參加,而是邀請你參加,並讓你做會議記錄和發言,說明你進入了領導的視野,成為了晉升的首選。

這時,你必須抓住機會,做好會議記錄,同時,在會上有突出的表現。無論是會議發言還是會議提案,一定要做得精彩,讓領導無可挑剔,完美無缺。

養成做事到位的習慣,這樣才能贏得別人的尊重,勝任領導崗位。

4、幫你做職業規劃,並帶你去學習

領導找你和你談談職業規劃,瞭解你的想法。聽完之後,領導會站在大局者的立場上,給你建議。之後他會有意識地幫你實現,比如帶你參加培訓班和各種訓練營,可以開闊你的思路,提高你的個人能力,讓你進步更快。

他會帶你去娛樂,認識更多的人。娛樂本身就是一件很有學問的事情,考驗人的情商和社交能力。在這個過程中,你可以通過跟隨領導學習很多社會知識,這些非常非常有用。

這是手把手的教學,根本不是書本上能學到的。此外,通過向你介紹他認識的朋友或客戶,他拓寬了你的關係人脈,為你的工作場所鋪平了道路。

所以在職場上要看透領導的心思,同時要努力提高自己的工作能力,引起領導的注意嗎,這樣你在職場的道路才會越走越寬。

當以上四個信號出現,說明領導有意培養你,讓你成為領導的得力助手。你一定要注意這幾個信號。

以上四種領導,你有遇到過嗎?歡迎評論。

用戶評論