在工作中「不懂邀功」,你就默默無聞幹到吐:學好「3點」讓你倍受重用

aiya 2021/07/24 #情比金堅 我要評論

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酒香不怕巷子深巷子深,這句話看似很有道理,但是用在職場中卻不適合;有不少的年輕人認為,只要做好自己的本職工作,努力配合好領導的安排,耐心的等著領導提拔就行。

可是過於低調的年輕人,自己的優勢和光芒全部都藏起來了,領導是根本不會有機會看到下屬的;在職場打拼,有能力又能夠做出好的業績,確實不用走旁門邪道,但是也得讓領導看到自己的業績才行。

大家一定要明白,單純的有能力是沒有任何用的,不能再低調的默默努力了,應該學會邀功,主動讓領導看到自己的業績和能力,自己在公司裡的發展才會順利。

去年夏天的時候,公司來了一名新員工,聽說是因為在校期間表現突出優秀,被破格錄用的。小夥子話不多甚至有些靦腆,一看就是那種剛剛步入社會的年輕人。跟那些常年混跡職場的人不一樣,小夥子剛來時,面對領導很緊張,他和領導打個招呼額頭都會冒汗。

之後就沒怎麼關注他。直到上個月月底的一個晚上,我負責的一個專案出現了點問題一直加班到晚上十點才離開公司。我離開的時候,發現辦公區的燈還亮著,這個小夥子居然還在加班。

簡單寒暄了幾句,我們一起下樓,在電梯裡時我問他:「你每天都加班都到這個時間嗎?」

他有點不好意思的笑了笑,說:「我剛畢業,到這個公司很不容易了,過了實習期能留在這裡已經非常高興了,又沒什麼經驗只能靠加班彌補和別人的差距,只能埋頭苦幹。」

臨別時,我拍了拍他的肩膀說:「你不要這樣一直埋頭苦幹啊,你要讓領導發現你。」

任何一家公司都需要有能力和拼命工作的人,但是,並不是拼命工作就夠了。

領導們可能忙著更重要的事,也可能在忙著爭權奪利……如果沒有特別重大的工作成果,不管你多努力,也無法進入領導的視線,無法引起領導的注意,領導也自然不會知道你的努力和進步,培養和提拔你,自然也無從談起。

所以,光默默地幹活是不夠的,不是每個領導都是伯樂,也不是每個伯樂都天天閑著沒事幹去找千里馬,就算伯樂一直在找千里馬,也不一定先從眼皮子底下找。

所以,努力工作的年輕人們,一定要不時告訴領導你在做什麼,做了什麼,把自己360°呈現給領導,讓領導看到你的努力和潛力,升職加薪的好事才會更容易發生在你身上。

當然,也不是所有人都只會傻幹活,比如下面這位。

前幾天跟一個朋友(曾是同事)喝酒,幾杯酒之後,朋友說現在的年輕人比我們那時候強多了。

我問他強在哪了?

他說:「咱們那會兒,就知道傻幹活,李XX那老傢夥,當時咱們的工作質量不比小王差,那老貨給小王的獎金是咱們的一倍……」後面省略幾百字。

我跟他碰一下杯,「過去的就別提了。有人比你早熟,有人比你會來事,有人比你懂得表現自己,你自己只會傻幹活,怪誰呢?」

他接著說:「說對了,我們公司來了一批實習生,我帶了三個。其中有一個實習生,就是跟別人不一樣。分配了任務,別人就埋頭幹活去了,這傢夥不好好幹活,四處找人聊天,還跑到我辦公室跟我聊他的想法……

不過他確實效率高,往往不等下班已經把工作做好了。這幾天這麼熱,我辦公室的空調估計該加氟了,我也懶得開,半下午的時候,這個小夥子提著一袋雪糕進我辦公室,然後整個部門給人手一根。

更讓人欣賞的是,每次做完工作,隔一兩天,他都會找我單獨聊天,問我對他的工作有什麼意見,哪裡做得不好……不像其他的實習生,做完工作給我之後就不管了。」

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