【堅持是職場中最大的謊言】「3種」情況下,我們應該要「毫不猶豫地辭職」,哪怕「待遇再高」

荔枝 2021/09/19 檢舉 我要評論
 

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作為職場人,在外打工一是為了夢想而是為了生存,這兩者是不衝突的,說白了大多數人就是為了賺錢。

雖然話糙理不糙,但是我們不能眼光只放在錢上,不是所有工資高的工作都適合我們去死心塌地的待。

尤其是這三種工作,薪水特別高也一般沒人願意待下去,如果你的工作也符合這3點,建議你考慮離職。

今天我們就來聊一聊以下這三種情況下,即使待遇再好,我們也要毫不猶豫地來辭職。不然最後只會溫水煮青蛙,不是把公司熬死了,就是把自己熬死了。

一、公司的價值觀與個人不相匹配

每一個公司都有自己的價值觀,如果我們的價值觀和公司的價值觀相悖時,那我們還是乾脆趁早離職比較好。不然到最後不是公司邊緣化了我們,就是我們從骨子裡面來抵制公司,這樣對誰都沒有好處。至于不同的價值觀,不能說誰對誰錯,只能說是大家所追求的東西不同而已。

這裡面最好的一個例子就是馬化騰當初開發微信的時候,剛開始並不是交給張小龍來研發的,而是找一手把移動QQ做起來的另一位大佬。

但是這位大佬,不知道當初是不是不看好微信的發展呢?還是出于個人的利益考慮呢?他拒絕了研發微信。迫不得已,馬化騰選擇了五支團隊同時來開發微信。這一舉動既讓大家有緊迫感,也讓大家知道公司離開誰都可以轉。

最終讓當時在騰訊公司鬱鬱不得志的張小龍成功開發出了微信,成為了騰訊公司舉足輕重的人物。而那位大佬最終卻黯然離職,離開了工作多年的騰訊公司。

所以說,志不同不相為謀,人與人如此,人與公司更是如此。

二、工作沒價值還沒有時間的公司

請問你現在的工作忙嗎?很多人會說,我現在的工作很忙,996都不夠我用,工作上的事情真的讓我是焦頭爛額。

那請問你現在的工作有價值嗎?很多人又會說,好像都是在給公司打雜,沒有什麼太大價值。那請問你現在為什麼還不離職呢?很多人則會說,這還不是為了那點可憐的薪水,離開這裡,到哪裡都一樣,我又何必要離職呢?

以上的這種工作狀態我相信是現在很多職場人的一種常態。大家都覺得工作沒錢沒價值,還一天到晚忙個不停。但是苦于自己又沒有太大的能力,也只能掙這點辛苦錢。

我們要思考一個問題,那就是我們既然知道現在的工作沒錢、沒時間、沒價值,為什麼我們還不改變?這才是我們窮的根源。

所以想讓自己不要再被溫水煮青蛙,我們需要做兩個選擇:要麼馬上離職去找更有價值的事情去做;要麼不離職,但是儘快學習有價值的知識,然後讓自己在該公司不要再做無價值的事情。

三、還沉浸在夕陽產業裡面的公司

請問現在我們還能見到傳呼機嗎?我們還能看到傻瓜相機、柯達膠捲嗎?所以,任何一個產業都會有朝陽期和夕陽期。

如果一家公司還沉浸在自己的夕陽產業裡面而不能自拔時,即使老闆再好,薪水再高,我們還是要趁早離開。因為他不僅在浪費自己的時間不說,還會讓自己錯失掉市場當中新的機會。

有些人被公司溫水煮青蛙早就習慣了,只要不把公司熬死,自己就不會輕易地選擇去跳槽。其實,這種敬業的精神是值得我們尊重的,但是這種不思進取的工作態度我們是不認可的。因為到最後不是把公司熬死了,就是把自己給熬死了。

最後我想說的是,身在職場當中,我們不要性情化地來就職,我們更不要情緒化地來離職,對自己不利的我們要果斷,對自己有利的我們更要謹慎。

結語:

在工作中,沒有一份工作是沒有壓力的,而正是這份壓力,使你在職場上有了價值。

現實的工作和你憧憬的美好生活相比,任何壓力都只是暫時的,腳踏實地為實現自己的一個個目標,就能描繪出一幅美好的人生藍圖,就會輕而易舉地放手而去後悔。

在職場上,每個人都不容易,因為生活本來就是不容易的,我們國家如此大規模的疫情都能戰勝,相信個人所遭遇的工作壓力和困難並沒有什麼~

以上這三種情況,我們要毫不猶豫地辭職。

對此你又會怎麼看呢?歡迎大家留言討論。

 

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