面試的時候,「3個」離職原因不要說,否則會直接影響你的「面試結果」

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

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在求職面試的過程中,辭職原因是面試官不會錯過的問題;面試官通過詢問這個問題,來考察求職者對工作的態度;相信大家身邊有不少朋友,在求職面試時,經常把自己離職的原因,歸結到公司的身上,在面試官面前選擇抱怨的朋友也不少,但是在面對這個問題回答錯誤的朋友們。

要想拿到入職機會根本是不可能的;即便大家不能躲過這個問題,也不能隨便回答面試官;要明白麵試官詢問這個問題時,並不是真的要看你離開的原因,而是想要知道你和公司的關係,通過這個問題也能夠判斷求職者對工作的需求;面試官能夠知道求職者,是否能夠快速適應新的公司。

在面試一份新工作的時候,很難避免被面試官問到「你為什麼從上一家公司離職」,很多人雖然很坦誠的回答,認為沒有什麼好隱瞞,但是這直接影響到你的面試結果。

儘管面試官也知道,大多數人離職的原因無外乎那幾點,要麼是薪酬問題、要麼是因為領導等等,但是在面試的時候,還是不願意聽到這樣的理由。

這3個離職的原因,最好不要說出來,會直接影響到面試官對你的判斷,關係到你的面試結果。

1、公司的待遇不好

雖然有些人辭職是因為公司的待遇不好,人往高處走,這也是可以理解的,但是在面試的時候,最好不要告訴面試官。

如果你說是因為嫌棄上一家公司的薪資待遇不好,所以才選擇離職的,那麼 面試官會認為你對薪資的要求比較高,是一個很挑剔的人,如果遇到薪資更好的公司來找你,你-也會毫不猶豫的跳槽。

那麼面試官就會認為你是不是很穩定,即使讓你加入到公司,也可能工作時間不長,所以,面試成功的幾率就會大大降低。

2、人際關係處理不好

人際關係在職場中是一件很重要的事情,不管在哪個公司都需要與領導和同事相處,如果你表示自己離職的原因,是因為人際關係,那麼面試官多半都會將你pass掉。

如果你因為與領導關係不好,總是與領導發生爭執,那麼面試官會認為你是一個不好管理的員工。在職場中,員工除了尊重領導,還要服從領導的管理,配合好領導完成工作。

如果你是因為與同事的關係不好,總是被排擠,那麼 面試官會認為你不招人待見,沒有人願意讓一個刺頭加入到團隊中。

而且,處理不好職場人際關係,無法很好的配合工作,會影響工作效率和進度,即使你的條件很好,面試官也就未必願意錄用你。

3、工作壓力太大無法承受

現在社會發展飛快,不管是什麼工作,都需要承受一定的壓力,也不管在哪裡工作,都是有壓力的。

如果你在面試的時候,告訴面試官你是因為壓力大才辭職的,那麼面試官最直接的印象就是你抗壓能力弱。

很多公司在招聘的時候,關于工作壓力會直接有說明,要求有一定的抗壓能力,如果抗壓能力比較弱,就會直接影響在面試官心中的印象。

工作壓力無處不在,沒有什麼工作是輕鬆容易的,都需要承受一定的壓力,所以,這個離職的理由一定不要告訴面試官。

結語:

無論真正的離職原因是什麼,在面試過程中,不要輕易告訴面試官這三點,否則會影響面試結果。

此外,有一點很重要,不管你多麼討厭前公司,不要用前公司的壞話來貶低自己,這也會直接影響你對面試官的印象。總之,就是儘量少抱怨,盡可能將這個問題轉化,變成對自身有利的回答。

面試時,每一個問題,都不是隨意而出。

我們在回答時,一定要慎重考慮,千萬不能張口就來。

面試官問你為什麼離開前公司,你會怎麼回答?歡迎留言交流~~

 

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