工作中遇到三種事情,要警惕了,領導可能要放棄你了

圆圆 2020/12/15 #情比金堅 我要評論

在工作中,糟糕的事情我們都遇見過,工作出現失誤,和同事鬧不和,或者被客戶刁難等等,這些情況,都會使我們心情變差、工作受阻,成為阻擋我們前進的挫折和障礙。

不過,以上這些困難是絕大多數的職場人都可能會經歷的,都算不上什麼大事,大家真的不必太擔心。

那麼,什麼樣的事情才算得上真的糟糕,要引起大家的注意呢?被領導嫌棄、甚至放棄,這件事真的很嚴重,對於個人發展會有極大的傷害。

如果在工作的過程中,大家發現了領導想要放棄你的話,就要趁早做好自己的打算了,坐以待斃的話,就會面臨失業、沒有收入,會過得很慘。

一件事在發生之前也是有很多痕跡可尋的,如果你在工作中,有了以下幾點,你可要注意了。

一、順利的成為一名老油條!

有些人幹工作,態度不端正,吊兒郎當,總想混成老油條。每天什麼工作也不幹。偷奸耍滑。工資也不少領。

領導來了,裝模作樣幹幹活。領導走了,立馬休息。很多人還自以為聰明。覺得領導什麼都不知道,覺得瞞天過海。把領導都騙了一個遍。實際上來說,真的不存在領導不知道下屬幹不幹活這樣的事情。

你要知道,一個人不幹活會有多少人打小報告。之所以領導還不管你,是因為領導已經對你放棄了,覺得你已經沒用了,甚至是懶得管理你了。

當你順利的成為一名老油條的時候。也不要高興的太早。其實這是領導對你無語了。你也別想著成長進步了。

二、聽不懂領導的講話

領導說話一般都是比較含蓄的,總是會說一些模棱兩可的話,讓下屬自己去理解,去揣摩。如果在工作之中,你學不會聽領導講話,聽不懂領導講話。

總是理解錯領導的意思,那麼你想成長進步也就難了,工作中領導的這些話,一定要學會聽懂。

第一,故作謙虛的客套話

領導總是要謙虛的呀。領導謙虛的時候。或者是任何一個人謙虛的時候。你都不要太當真。人情世故的正確玩法是人家越謙虛,你就得越誇獎。

這樣才叫有情商,會來事。領導隨便說一些故作謙虛的話你就當真了,那是自己傻。

第二,殺雞儆猴的批評話

領導批評人的時候,特別是公開批評人的時候。說明這個問題已經非常嚴峻了,如果領導已經開始說一些殺雞敬猴的批評話了。

你還是沒有反應過來,依然我行我素。那麼你就是真的情商低。領導遇到這些人一般也是會放棄的。

第三,提拔重用的暗示話

有時候,領導想提拔你的時候會暗示你。但有些人就是聽不懂。把領導急的呀!就差當面說他了。可還是沒用。

對這種事都看不明白。聽不懂話的人。你說要他何用?

第四,掏心掏肺的心裡話

領導有時候也會掏心掏肺的說一些心裡話。之所以說這些話,就是在這個時間段內還是很看起你的。

但是有些人都覺得,這是領導駕馭人的方式而已。並沒有把這些掏心掏肺的心裡話,當成一回事。

這樣往往會造成愛之切恨之深。愛你的時候你愛答不理。不愛你的時候,你真的高攀不起。

  三、不指正錯誤

對於員工來說,領導其實也算得上他們的半個老師,在帶領他工作的同時,也會給予很多指導和幫助。

所以,正常情況下,領導對於犯錯的下屬都是願意給他們機會,指正調教一下的。若是一個領導從來不肯指出下屬的不足之處,不幫助他進步,那麼,多半是不願意在與其共事了。

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