公司倒閉的4大徵兆,如果占了「其中3個」,最好是儘早做打算!

荔枝 2021/12/10 檢舉 我要評論
 

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企業倒閉的4大徵兆,如果占了其中3個,最好是儘早做打算

一家企業發展好不好,從日常的一些管理常態就能看出來。

發展健康的公司,管理有條理、制度化、標準化,員工們按部就班的工作。而如果公司內部有著較大的問題,還不能及時解決,意味著離倒閉不遠了。

面對「疾病企業」,就需要職場人擦亮眼睛,才能做出預測和準備,防止突如其來的變故。

那麼,我們該如何去判斷一個公司的情況呢?

其實,一家企業倒閉前往往會有這4大徵兆,如果占了其中的3個,最好是儘早做打算,免得失業之後無所適從。

第一個:拖欠工資

就企業經營來說,最重要的一件事就是發工資,如果公司連工資也無法做到正常發放,那就說明資金鏈出現了巨大問題。

若是企業運營正常,發展健康,老闆絕不會拖欠工資。因為一旦這麼做了,就很容易引起不必要的恐慌或議論,導致軍心不穩。所以,不到萬不得已,沒有老闆會傻到去打員工工資的主意。

即便偶爾遇到特殊情況,老闆就算是借錢,肯定也不會拖延工資的發放。因此,只要是工資出現了拖欠,就肯定意味著公司經營不善,出現了巨大的問題和危機。這個時候,最好的辦法無疑是給自己找好出路。

第二個:員工頻繁跳槽

一個健康的企業,往往都是比較穩定的。制度和體系十分完善,人員也是如此。

若是公司出現了大面積人走人流的情況,員工頻繁跳槽或離職,意味著公司管理不善。

既然有那麼多人離開,說明公司留不住人。缺少了人才的支撐,企業很快就會衰敗,這是必然的。

所以,當你發現公司總是不斷招人,但又留不住人的時候,說明隨時有倒閉的可能,最好是早點做出取捨。

第三個:團隊執行差,士氣低落

一家企業,如果突然之間團隊執行力變得越來越差,很明顯是管理出了問題,激勵做的不到位。大家做事缺少了激情,沒有了動力。簡單來說就是付出了沒有回報,老闆不願意給錢,大家能不消極嗎?

以前,大家工作積極,戰意十足,特別主動。現在,員工們開始得過且過,就算有問題,也不會去解決。工作上變得頹廢,即便領導詢問大家的建議,員工明知道有問題但還是會選擇閉口不言。

如果不能及時的給予激勵,找到問題並將其解決,倒閉只是遲早的事情。

第四個:會議多如毛,決議不起效

一個企業如果開始走下坡路,最大的特點就是頻繁的開會。病急亂投醫,開始尋找各種各樣的辦法試圖來阻止頹勢。

雖然會議開得多,討論出不少東西,但做好的決策,說好的計畫卻始終無法落實,執行不下去。會議開始無效化,形式主義嚴重。

遇到這類特徵的企業,一定要早早做好打算,給自己留一條後路。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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