和領導關係再好,在「3件事」上也要少犯錯:輕則被疏遠,重則被收拾!

aiya 2021/08/15 #情比金堅 我要評論

@love心與百萬青年一起,每天5分鐘,吸取一篇好文精華!網羅古今中外奇聞趣事,暢聊天南地北談笑風生。給你的生活帶來快樂,就從這裡開始!

很多人都認為,在職場中,想要混的好,一定要和領導搞好關係。這樣跟著領導後面,自己也能吃香的喝辣的。這麼說基本上沒錯。但是不少人覺得,和領導關係好,自己做事領導罩著,可以為所欲為。這麼說也沒多大問題。

只不過,有些事情,就算你和領導關係好,不但不能做的,而且連碰都不能碰。

因為,一旦你做了,或者參與了,事後輕則被領導疏遠,重則直接被領導收拾!連翻盤的機會都不會給你。

1、喜歡用「好像」、「大概」、「這個」、「嗯...」語氣詞

很多人說話都有一個慣性,喜歡帶一切不確定的口有禪:

比如「好像」、「大概是」......

這些語氣詞,看起來不怎麼樣,但是是最要命的。

我剛畢業時在一家設計公司設計的時候,我們領導讓我準備一個3分鐘的PPT,在部門內部彙報我們小組的工作成果。

畢竟剛入職,想給領導留一個好的印象,為了完美的完成這個PPT,我幾乎耗費了自己所有的精力。

加班加點,只為把每一個細節都弄到位。

功夫不負有心人,到彙報那天時,我很流利的把準備好的PPT內容只能說了出來,很多人都為我鼓掌,我很開心,感到很自豪。

正當我準備走下臺時,領導讓我講述我們執行這個專案時遇到的問題,以及具體的執行過程。

沒想到領導會來這一出,當時有點緊張,領導一問,我腦袋全懵了。

很多的細節我都描述的含混,「這個」,「那個」等等的口頭禪全都冒了出來。

領導聽到我的回答,當時臉色就和難看,不到一半就讓我停了。

後來領導單獨把我喊道辦公室,告訴我:「很多時候即使你很緊張,或者你對提問的那些東西並不瞭解,但你的回答一定要用肯定的回答,不要用「好像」、「大概」、「這個那個」等話語。」

這會讓別人感覺你對自己的工作非常沒有自信,你自己都不相信自己了,別人憑什麼相信你。

這句話讓我醍醐灌頂,這一刻讓我學到了什麼是肯定自己。

2、越級上報、遇事不回饋

身處職場,最忌諱的就是遇事不彙報,自己做決定。更可怕的是,你還越級上報。

才從南京回來的第一年,新入職的一家公司有一位姑娘叫小婧。

有一次領導在其他部門開會,當時有一個地方的通訊電纜出了問題,導致用戶打電話過來投訴我們。

小婧聯繫不上領導,就給上級的領導打了個電話請示了情況,然後自己決定,聯繫了她熟悉的施工隊去現場趕緊搶修。

可是沒想到,領導開完會後,聽到了小婧的這些舉措,不僅沒有表揚小婧,反而在公司開會的時候狠狠的批評了一頓。

小婧是想自己解決問題是真,但是越級彙報卻觸犯了職場規則大忌,這種行為在職場是要受到打壓的。

不管遇到什麼問題,第一時間,我們應該先聯繫領導,越級上報,會讓領導你是不是有二心,是不是想通過巴結上面的領導好取代自己?

這種情況,領導打壓你很正常。

職場第二大忌是不回饋,領導會覺得自己的權利被架空,心裡會很不開心。

何況,有再高級別的領導問詢起工作進度來,領導也需要知道很多的細節以便更好的向自己的領導彙報。

所以面對很多重要的工作,千萬不要自己偷偷辦好了好向領導請功。

其實這樣是大錯特錯的。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論

更多推薦