「垃圾」公司的「5大特徵」,擦亮眼睛早點辨別,否則吃虧的是你自己!

雨夕 2021/10/27 檢舉 我要評論

我們在選擇工作的時候,有時候就會遇到些不好的公司,有可能是企業文化,有可能是公司的發展目標等等。其實現實中有很多公司在欺騙員工,壓榨員工,讓員工過得苦不堪言,下面小編就給大家總結下那些是不利于發展的公司,希望大家都能找到合適的工作。

以下5種特徵的公司,是「垃圾」公司,看看你所在的單位占幾條~

1、喜歡畫大餅的公司

很多老闆在招人的時候,會說一些企業未來的發展方向,而且也經常說公司未來要爭取排名前幾等等。等過了半年,你再去找他談升職加薪的事情,他卻說公司現在很難,希望大家能體諒等等。如果遇到無時無刻畫大餅的老闆,最好儘早離開。

這樣的老闆不僅不會給你升職加薪,而且還會經常找你說一些大話,比如會在幾年之內讓你年薪過百萬等等。這個時候你可以回懟下,那你可不可以把這月的加班費給報了呢?

很多剛進入職場的新人剛聽說這些內容,會很激動。但如果你想有長遠的發展,那就需要你認清公司的運營成本以及市場競爭力。你要知道公司的現狀以及企業文化等是否真的適合你。不能貪圖眼前的一時安逸,就放棄自己的發展機會。

2、推遲員工的社保繳納的公司

有些公司會要求在員工試用期過後才繳納五險一金,這樣不符合相應的要求。有位HR的朋友和我說過:職場的一個潛規則,就是在沒有更好待遇的情況下,要特別重視社保。公司必須為員工繳納社保,這是法定義務。即使工人不願意向公司繳費,也應該為他們繳納社保。

很多剛畢業的新人一定知道,加入公司要交五險一金。而五險一金的基數也要搞清楚。很多公司不為員工繳納公積金,真的很不人道。

剛畢業的職場小白應該對這些有個認識,如果公司沒有五險一金的繳納,最好不要去。

3、長期招人卻留不住的公司

一般來說,其實在一個高質量的企業中,員工的離職率應該保持在一個比較低的比例,因為這也是人員的正常流動,員工有其他發展或者家庭原因等。,而離開也是正常的事情。然而,如果一家公司長期遭受大量員工流失,不僅新員工無法留住,老員工也經常辭職。

這意味著公司的經營狀況不正常。這種公司要麼是壓力大,工資低,要麼是老闆管理出現很大問題,要麼是公司的業務發展奄奄一息。只有這樣才會出現員工留不住的情況,所以需要長期招人。但實際上,一個企業要想發展,就需要留住優秀人才,減少優秀人才的流失。

4、沒有獎勵懲罰措施

當公司取得好業績時,有些事情也是比較靈活的,老闆可能隨時都會帶領大家去聚餐;老闆平時和員工的關係比較好,在員工出現重大失誤時,有時候也不好意批評下屬;沒有獎勵懲罰措施。

漸漸地會讓員工懶散;當領導口頭上對員工表示讚美時,手底下人也能一眼就明白老闆的意思;結果員工做好工作與做不好工作結果都是一樣的,那麼員工就不會積極的去努力了;可能每個人都清楚自己的工作,但是任何人在薪資不變的情況下,都會想懶點就懶點。

5、下班開會的公司

臨下班還有10分鐘,一天的工作也完成了,甚至工作總結都已經寫完了,你正盤算著晚上吃點什麼…...

然後老闆突然在工作群裡發個消息: 大家先別走,我們一起開個會。

目前很多公司把開會作為默認儀式,但也有一些公司經常在下班後開會。白天沒有什麼實質性的工作。

加班需要幾個小時,員工沒有加班費。而且,如果你有事要做,不想開會,領導會有很多話等著你,說你沒有上進心,沒有責任感,讓你不好意思請假。

結語:

當我們在找工作或進入公司時,還是要擦亮眼睛,仔細辨別。即使入職公司後,也要謹慎行事,不要和一些違法行為亢瀣一氣,同流合污,我們應該睜大眼睛,多分析一下。

一旦遇到有這些特點的公司,一定要儘快遠離,否則不僅會有很大的發展,有時候也會影響你自己的發展。

大家都待在了什麼樣的公司呢?現在的發展規模又是什麼樣的呢?歡迎留言一起探討~

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