被領導當眾誇獎,別只說「謝謝」!教你1招,輕鬆贏得好評

aiya 2021/07/21 檢舉 我要評論

@love心大千世界,无奇不有,缺的只是发现,发现那些奇闻趣事。网罗古今中外奇闻趣事,畅聊天南地北谈笑风生。给你的生活带来快乐,就从这里开始...

當你在工作中,表現得足夠好,遇到好的領導,一定會不吝言辭地誇獎你,甚至還會給你獎勵。

明明工作時十分想得到領導的肯定與表揚,但真來了,你又有點不自然了。

一方面是不知道如何回應,另一方面是怕自己以後工作幹不好,辜負了領導的信任。

那麼 ,在職場中,面對領導當眾的表揚,該如何回應呢?

1 領導為什麼誇你

1)認可你的工作

工作幹得好,得到或超過了領導的預期,讓他覺得你的工作值得稱讚。

2)樹立榜樣

老闆激勵員工的最佳方法非樹立榜樣莫屬。

當一個團隊中有一個傑出榜樣時,其它員工便會效仿,從而形成積極的正向回饋風氣。

3)贏員工的心

得到領導的肯定,員工不僅會心滿意足,而且會感謝他對你的褒獎。

因此,員工會對自己更有信心,對工作更有熱情,對領導也更加尊重和愛戴。

2 你為什麼被誇會不自在

1)心態

一種心態是 受我們長久以來接受教育的影響,即 做人要謙虛低調、不事張揚。

另外一種心態則是 受和領導之間關係的影響,比如,西方人看到老闆會主動湊上去,我們看到老闆會下意識地躲過去。

在職場,我們會對領導的權威產生強烈的敬畏,這種敬畏像鴻溝一樣橫亙在老闆和員工之間。

這也使得很少能有人做到把領導當成資源,當做良師益友,共同發展、相互促進。

在這兩種心態影響下,光是跟領導溝通就會產生莫大的壓力,心裡總是在想趕緊說完,離開領導所在。

2)壓力

「老闆誇我了,我以後工作得更優秀、更出色,不然會辜負領導,也會讓其他人看笑話。」

於是,額外的壓力產生了,在工作中無法像以前那樣放開手腳,可能也會為了求穩,拒絕接受一些具有挑戰性的任務。

思前想後,想這想那,這萬般思緒已把你內心弄亂。

3 你應該怎麼想

領導誇你意味著什麼?

你要知道,領導誇你, 本義是誇的是「工作」,而不是誇的「你」。

比如:

誇你勤奮,是指你工作積極,能夠按時完成工作;

誇你能幹,是指你有招法、有能力保質完成工作;

誇你會帶團隊,是指你能夠激勵大家完成這項工作。

所以, 當你拎得清人和事後,你就不會把注意力過多地放在自身,不會被心態和壓力所困擾,把全部精力放在工作上,迎接新的挑戰。

4 你應該怎麼回應

回應方法類似「乾坤大挪移」,即把領導誇你的話轉移出去,轉移到在場的其他人身上。

1)轉移到領導身上

比如,領導誇你文案寫得好,你可以說:

謝謝領導的肯定,這點成績都被您看到了,對我真是莫大的鼓勵。

面對領導的誇獎,你要學會給予正向回饋,而不要過分謙虛。

把領導誇你的話轉移回領導身上,誇讚下領導的英明領導和培養,你才會更受領導的賞識。

2)轉移到你直屬領導身上

還是誇你文案寫得好,你可以說:

謝謝領導的肯定,這次文案從選題到定稿,XX長親自帶著我幹,給我提了很多意見,並修改了好幾次。

3)轉移到同事身上

你可以說:

我們部門的每位同事都非常優秀,給予我很多的幫助和支持。能加入到這麼優秀的團隊,我真是感覺三生有幸。

轉移越多越好,以上情況你可以說:

謝謝領導(你的老大)的肯定,這點小成績都被您看到了,對我們真是莫大的鼓勵啊。寫這篇文案過程中,我得到了XX長(你的直屬領導)的多次指導,一些我拿不准的地方還請教了XX和XX(你的同事)呢。

注意, 在回應時要避免說一些自以為是或者驕傲自大的話,不要認為領導誇你了自己就多厲害了,保持低調還是很有必要的。

把誇你的話轉移出去,既接好了領導的話,讓領導對你印象深刻,也會讓你的人際關係融洽,給你的職場生涯帶來強大助力。

在職場中,誇獎表揚也是很常見的,當遇到別人誇獎時,一定要有所回應,否則對方會認為你沒有禮貌,不尊重人,另外,也不要吝嗇對別人的誇獎,可以幫助促進職場人際關係,讓你獲得大家的好感,得到更多人的支援。

@love心致力传播趣味内容 ! 当这些文字呈现在你眼前时,你的每一秒注视,都是财富

用戶評論
你可能會喜歡