富人定律:真正的富人,在做事上往往有一個明顯的特徵,你有嗎

圆圆 2021/02/04 #情比金堅 我要評論

@LOVE心專注男人的成功勵志,職場乾貨。

山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。

我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。

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現實生活中,很多窮人信奉「做得好不如說得好」這句話,但富人對此卻並不認同,富人們認為成就不是靠嘴說出來的,而是通過切實的行動做出來的。

先做後說,才可以知道自己能否成功地實現願望和理想,這是因為只有在做事的過程中才可以清楚地知道面臨何種難題以及發現問題。

如此,才可以更有針對性地找到解決問題的方法和策略,最終收穫財富,成為夢寐以求的富人一族。

不僅如此,先實施行動,才更有發言權。

對於窮人來說,他們不知道富人在致富路上究竟要怎麼做,以及要經受何種挫折,更不會有什麼經驗之談,如果談的話也都是空談,沒有任何實質性的內容。

而經歷過某種事情後就會不一樣,不僅有相關的經驗,而且還可以總結出一些心得體會,這樣才不至於落下只會講空話的負面名聲。

可以說,先做後說是一種難能可貴的特性,一個人如果能將這種特性培養好,必定能獲取傲人的財富,賺錢自然也不難。

以現實職場為例,一些人無論是聽到什麼事,一到他們嘴裡,立即成了另外一副模樣——頭頭是道,話說得比誰都多,嘴皮子比誰都動得勤,可總是做不好事情或者根本不去做事。

相信這樣的人在職場中也不會贏得別人的歡迎,最終的結果就是成為一個隻會說不會做的「口才家」,贏不到屬於自己的財富。

換個角度來看,光說不做只能證明一個人能力的缺失,由於自身無法解決問題,才會將導致自己失敗的一切因素歸結到外在的客觀原因上。

來看一個職場案例:

杜麗是北京某電腦公司的一名職員,人長得年輕漂亮,家境富裕,在大學同學眼中,她是位典型的「白富美」,可唯一的缺點就是在工作中喜歡多說話,而且說起話來經常忘記工作。

每天上班一到辦公室,她就打開了話匣子,沒完沒了。

而且無論其他的同事在說什麼,她都能插上嘴,即使對方所談論的話題她自己一點都不瞭解。

很快同事們便熟悉了杜麗的秉性。

剛開始辦公室的氣氛還算融洽,可到後來,風氣就大變了,同事之間竟然發展到不敢說話的地步。

杜麗說話越多,其他同事就越沉默,生怕被領導發現扣除獎金。

業務能力一般的杜麗在工作中說得最多的一句話就是:「如果我坐在科長的位置上,也可以為公司帶來效益。」

而當領導向她交代某項工作任務時,她會在口頭上立下誓言,可就是缺少實際的行動,並找出各種理由應對領導的質問。

在年終考核中,其他同事都得到了一定程度的獎賞,唯獨杜麗什麼都沒有。

可是,她並沒有意識到問題的嚴重性,在新一年的工作中,她依舊表現出只說不做的姿態,最終被公司解雇。

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