單位裡,有後臺的員工,有這「3種表現」,對照看看你們單位有嗎?

荔枝 2021/09/15 檢舉 我要評論
 

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現實的職場中,有些人喜歡高調的做事,結果容易被眾人槍打出頭鳥,也有些人明明實力非常強大,卻選擇低調做事,悶聲發大財是他們最喜歡做的事情;不管在什麼公司中,都有一些有背景的同事,他們在做事時都是有講究的。

從來不會動用自己的關係,去做讓自己有利的事情;有些人明明沒有背景,卻喜歡給人傳遞一種神秘的信號,而那些真正有背景的人,卻是真正的不做聲,但真實的情況是大家惹不起的;其實,那些真正有背景的人,懂得把自己藏得很深,但是他們在平時的表現,只要大家能夠仔細觀察,也能夠猜得出一二。

總結來說, 單位裡,有後臺的員工,有三種典型的表現。

一、領導常常當眾表揚他。

一般情況下,公司裡有後臺的人,他的直屬領導多多少少地知道一點兒的,畢竟能當上領導的人,他的「情報網」往往是很暢達的。

領導上面還有上級領導,因此聰明的領導會通過表揚這位有後臺的人的方式,間接地向自己的上級領導發出信號,雙方接收到信號之後,對下一步該怎麼做彼此也心知肚明瞭。一個賣人情,一個願意買人情。

如果你在公司裡發現,有的同事明明沒有做出什麼特別厲害的事情,但是領導也常常當眾表揚這名同事,那麼十有八九證明這個同事有「後臺」。

如果你想要結交一些比自己高級的人,可以抓住這個表現,去主動接近有後臺的同事,你往往會有意想不到的收穫。

二、有什麼好事都是讓他先享受。

雖然我們常說,機會是靠自己去主動爭取的,但是有的時候,往往是「近水樓臺先得月」,職場中有關係,有後臺的人常常能夠「吃第一口肉」,後面的人只能喝他剩下的「湯」。

其實無論是大公司還是小公司,都肯定會有「關係戶」的存在,這些所謂的「關係戶」,他們能夠享受的待遇和其他普通員工對比,肯定是要好上許多的。

前面也提到了,對于那些有後臺的人,領導也會特意地去討好他,所以有什麼好事都是讓他先享受。

例如,部門中有升職加薪的名額了,領導肯定會暗中把有後臺的人安排在首選名單,而那些真正有實力,幹出好成績的人,往往會因此吃個「啞巴虧」;公司裡組織什麼特殊培訓了,名額有限,領導也會保證安排有後臺的人參加。

總之,只要是好事,那些有後臺的人往往能夠全部享受到,雖然我們很不服氣,但是你還真的不能夠拿對方怎麼樣。

三、出事了他頭上的責任最小。

職場上大部分工作,都是需要多數員工來合作的。雖然說小組合作,能夠有效地提高工作效率,但是這也意味著,合作專案一旦出問題,甚至是搞砸了,那麼就非常容易出現責任劃分不清楚的問題。

如果是管理制度很完善的大型企業還好,畢竟能夠清晰地劃分每個人的責任。然而,如果是那種中小型企業,那麼管理制度通常不完善,會有各種缺陷,這也就給了領導「暗箱操作」的機會。

合作專案搞砸了,公司是肯定要問責、追責的。這個時候,領導會在暗中故意使些手段,把有後臺的員工頭上的責任減小到最低,甚至是沒有。通俗來講,領導會讓小組裡其他的員工替有後臺的員工「背鍋」。

總結:

有後臺的同事往往有以上3種表現,你與其去得罪他,還不如主動和對方搞好關係。職場上圓滑一點總是沒有錯的。

你對此怎麼看?歡迎留言探討~

 

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