當領導對你做4件事時,不管你們「私下關係」多好,請立即辭職!

aiya 2021/05/14 #情比金堅 我要評論

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在職場中,我們不僅要不斷提高工作能力,還要學會察言觀色,如果領導對你發出這四個信號,就說明非常討厭你了,趕緊辭職吧!

一、聯合他人打壓你

可能你能力不錯,曾經是領導的左膀右臂。

但是你的能力越來越強,幾乎要超過了領導,領導感受到了威脅。

又或者是你無意之中得罪了領導。

如果你的領導聯合他人打壓你,當你向他反映其他員工欺負你,但是他無動於衷時,即使之前你和他關係再好,你都要立即辭職。

就像宮鬥劇中很多老臣為了保命要求告老還鄉一樣,在你被打壓地更厲害之前去更好的平臺吧。

二、工作得好不獎勵

在工作上只有賞罰有度,才能最好地激勵員工。

但是有一些領導就會有這樣的心態:工作得好是應該的。

公司應聘你來,是付給你工資了的。

你超額完成任務這說明你有職業操守。

你要是沒有完成任務,我就要罰你,扣你的工資或者給你多加點工作以彌補過錯。

如果領導都是這樣對待員工,我想沒有員工會超額完成任務了,反正都是給的一樣的錢。

三、透露出負面情緒

領導是一個團隊的靈魂,領導是團隊的主心骨。

如果面對困難, 領導總是說一些負面情緒的話,而不是和下屬一起想解決辦法。

可能下屬也會受到領導情緒的影響,士氣低落,更辦不成事。

小麗跟我說,她的上一位領導就是這樣的,業績不好的時候不說些解決措施,也不說一些激勵的話,反而天天抱怨,跟他們說涼了,問員工們該怎麼辦。

四、工作安排不合理

有句話叫做 「又想讓馬兒跑,又不給馬兒吃草」,馬兒肯定是跑不動的,就算跑得動也會累死在半途中。職場中也是如此,想要讓員工做好業務,就要給他充足的時間和資源。否則員工要麼累得喘不過氣來想要辭職,要麼會在一些地方偷工減料。

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