「發現公司前臺綠植枯萎了,我決定離職」:公司倒閉前的「五個徵兆 」

雨夕 2022/01/10 檢舉 我要評論
 

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公司裡的花花草草,是點綴辦公室用的,有這種想法的老闆,肯定是在想著為員工創造舒適的辦公環境;可是在花草不斷枯萎時,說明老闆已經顧不上這些花草了,此時老闆已經遇到了公司最困難的事情;當公司的業績下降時,公司負責人一般只會將精力用在核心崗位的員工身上。

此時其他部門的同事即便是在摸魚,各種任務出現失誤,領導往往也不會關心;要明白花草是公司的門面,連領導都不上心了,此時就是大家跳槽的最佳時期,要是選擇繼續堅持下去,只能是浪費時間和精力; 下面小編就來為大家分享,需要看懂公司走下坡路的五點,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、行政部門工作不再積極

行政部門的同事,在公司裡不僅有很大的權利,而且也是公司裡咋咋呼呼,最有存在感的一群人,甚至他們決定了同事們的各種福利;所謂的行政部門,像人力、後勤、財務等部門,這些崗位的員工雖然沒有具體的業務,但是他們的表現對于公司來說是很重要的,扮演著公司管家的角色;如果行政部門的同事,都在渾水摸魚,對工作不再積極認真,說明領導是不在意的,多數都是公司的效益下降引起的,也可能是他們知道公司即將要完蛋的消息;只要自己早點看懂他們所釋放出來的信號,就能夠説明自己及時做出正確決定。

二、業務部門缺少任務

在整個公司中,任務最多的就是業務部門的同事了,要是做業務的同事,開始整天閑著沒事可做,說明公司已經沒有重要的工作了,可能領導不會公佈公司負面的消息,但是員工們的工作狀態卻很誠實;對于業務部門的同事來說,他們更喜歡整天忙起來,畢竟做的工作多了,提成和獎金才會多;要是整天沒有事情可做,這也說明公司近期內的訂單有限;為了掙錢和發展著想,相信大部分人更願意忙碌起來,而公司沒有事情可做,也從側面說明公司的效益在下降,此時就是下屬離開的最佳時間。

三、公司開始嚴抓考勤

當公司開始嚴抓考勤時,肯定是公司負責人調整的結果;公司負責人應該每天很忙才對,忙著處理工作上的重要事情,是不會注意到考勤問題的;一旦公司通過抓考勤的方式,在要求員工做工作,多加班;這不僅僅說明效益在下降,而且領導也找不到正確的解決方法。

盲目的抓考勤,肯定就會有員工被扣錢,結果就會造成員工,無法將全部精力用在工作上;在職場打拼的朋友們,要明白效益好的情況下,領導們是注意不到考勤的,一旦出現了嚴抓考勤的情況,就足以證明公司已經沒有前途了。

四、工作會議開始變多

當領導開始重視工作會議時,表面上是領導對工作的重視,實則是證明瞭目前業績不好的結果;工作會議過多,肯定不是天天公佈好消息的;而是領導找不到解決問題的方法,強制下屬參加會議,指導一起商量出好的解決方案位置;要明白高高在上的領導,在經驗豐富的情況下都沒有辦法,那麼基層的員工更不行了;而且強制性的加班,也只是員工做樣子而已,每天堅持到半夜加班,根本無法解決問題,畢竟此時的員工也是怨聲載道;而且領導過多的組織會議,也有點甩鍋的味道,也能夠將責任全部甩到下屬的身上。

五、員工流動性變大

當公司發展好,員工做事積極時,不僅公司效益好,員工也能夠拿到好的回報;可是在員工流失性比較大時,說明眾人已經開始不滿意公司了,要不然大家也不會陸陸續續地離開;尤其是公司規模在縮小,基層人員離職時,說明公司的效益在下降,無法保證員工的回報導致的;可能這種現象只是開始,大家堅持的時間越長,往往後果更嚴重;當公司沒錢了,沒有可持續的業務了,才會出現留不住員工的現象;所以說,公司員工流失性變大時,就是員工離開的最佳時間。

 

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