喜歡給領導告密的小人,高手一招就可以用「告密」玩蒙他!

aiya 2021/06/13 #情比金堅 我要評論

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我們在職場中經常會看到這麼一個現象,老闆往往特備喜歡溜鬚拍馬的人,對於那些在職場中努力工作的人,反而不怎麼受老闆親睞,而且有的時候小人往往給努力工作的人使絆子,下黑手,我們反而還治不了他,看到小人得志的樣子,我們只能氣的直發火,那麼在生活中遇到這些小人,我們該怎麼去防止他對我們下黑手,遇到了我們該怎麼正確處理。

小王一大早就被領導叫到辦公室,挨了一頓批:

「告訴你,不要告訴客戶這次促銷資訊,你怎麼昨天還是告訴客戶?你有沒有腦子呀……」

昨天小王和客戶在一起的時候,只有同事老李和老張在場,客戶自己肯定是不會說的

這只能說明,同事裡面肯定出小人了!

遇到小人怎麼辦?

最好的方法當然是裝作沒看見了,挨批一頓就挨批一頓唄,以後在他們面前說話注意一點就是了!

但是就怕「樹欲靜而風不止」,你想安靜,小人可活躍著呢!

今天一告密,明天一告密的,假的也能成真的,任誰也受不了呀!

是可忍,孰不可忍?是時候學習一下整小人的方法了,小人不是喜歡告密嗎?就用告密玩死他!

先看個例子:

1、找機會,小王先在領導面前罵罵以前的促銷方案,再向領導請示英明的促銷方案,比如領導建議本次促銷要採購XXX家的贈品。(不要讓小人知道。)

2、在小人在場的時候,發牢騷說公司以前批准的促銷都是狗屎,然後強調如果換成我做決策,有英明一百倍的決策(隻字不提領導已經做了決策),比如我就採購XXX家的贈品。然後讓大家聽聽就行了,千萬別外傳,傳出去領導還不得把我殺了之類的話。

3、立即將發生的每一步情況主動及時彙報給領導。

4、製造機會,讓小人去告密。

看到了吧,就是任何小人可能告密的事情,你都先及時秘密的向領導做請示,但是不要告訴小人你已經請示了。

等著小人去告密唄!

幾次下去之後,領導就對小人很反感了,以後你即使不請示領導,小人也不敢亂說了,因為他覺得你肯定已經請示過領導了!

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