蒙牛創始人牛根生:能從「職場排擠」中走出來的人,都是潛力股

荔枝 2021/09/10 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

牛根生是個苦孩子,

據說當年他從鄉下被賣到城裡僅值50元錢。

那個時候無論是誰都不會料到,

今天他的身價竟然會「牛」到了這個地步,

因為他是蒙牛的「領軍人物」

1999年,在伊利打拼16年,分管近80%員工的牛根生,被高層掃地出門。伊利創始人鄭俊懷長出一口氣,心想:終于把這頭「倔牛」趕走了!

可誰知,8年後,蒙牛乳業橫空出世,成為伊利最大的競爭對手!其創始人,正是當年被排擠出伊利的牛根生。

到底發生了什麼?

最近心眼兒收到很多留言,說自己在單位被打壓、受排擠,抱怨自己「太倒楣」。

實際上,誰的職場又會是一帆風順?

問題的關鍵在于, 你是否有辦法讓危機變轉機,在排擠中成長為職場中的「潛力股」!

那該怎麼做?

如果你現在還是一頭霧水的話,不妨跟我一起,看看牛根生是如何做到的。

在本文中,不僅有應對「排擠」的術,更會從道的層面,深度剖析職場中類似問題的解決思路,讀完後一定會讓你對職場,有個全新的認知!

01 為什麼「被排擠」?

在周星馳的《九品芝麻官》裡,有一句話說得非常好:

「這貪官要奸,但清官要更奸,要不然怎麼對付得了那些壞人?

所謂 知己知彼百戰不殆,放在複雜微妙的職場中,更是如此。

你說我身正不怕影斜,結果連自己怎麼「被排擠」都沒搞清楚,就被對方分分鐘幹掉了!

所以,在說方法之前, 我們首先得搞明白:你為什麼被排擠?

1、自己的原因。

遭遇排擠的人,大都有3個特徵—— 能力強,態度傲慢,不擅交際。

就說牛根生。

25歲進入伊利,做過洗瓶工、班組長、工段長、車間主任、副廠長、廠長……最終在第9年,當上了主管生產經營的副總裁。

是他,把雪糕廣告打到中央電視臺,一句「苦苦的追求,甜甜的享受」,讓產品婦孺皆知。

是他,將伊利雪糕帶到了亞特蘭大奧運會,讓伊利品牌走出國門,一時風光無兩。

這種能力與膽魄,很少有人能出其右。

但春風得意馬蹄急, 有了成績後,人多少都會有點傲慢,而引起周圍人、尤其是領導的不滿。

因為雪糕產品大獲全勝,老闆鄭俊懷特批給牛根生18萬:「買輛桑塔納當專車吧,一個副總裁,出門別太寒酸。」

可牛根生根本沒拿到這18萬買小轎車,而是給部門添置了兩輛小貨車、兩輛客車:貨車用來拉貨,客車用來接送員工上下班。

雖說牛總的決定,是為公家著想,但卻把老大鄭俊懷蒙在了鼓裡。二人之間的芥蒂,就此埋下了種子。

其實,如果牛根生能提前和鄭俊懷溝通下,再決定購置貨車和客車,甚至打著老闆的名義送福利,二人之間的關係,也絕不會鬧到「有你沒我」的地步。



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論
你可能會喜歡