職場工作多年不見起色?「4個」耽誤你「升職加薪」的壞毛病,希望你沒有

荔枝 2021/11/26 檢舉 我要評論
 

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職場是一個利益場,處處都充滿了競爭,有時候你稍不注意,一個升職加薪的機會就與你擦肩而過,落入別人之手。

有些職場老員工勤勤懇懇努力工作了5年、10年,眼巴巴看著剛進公司的新同事成了自己的領導,自己的升職加薪日,卻遙遙無期。

一些人就開始不停抱怨領導偏心、自己運氣不好、公司晉升制度太垃圾等等,卻從來不會想想為什麼別人可以,自己像老黃牛一樣辛苦工作這麼多年,好事從來輪不到自己,也許問題就出在你自己的身上。

在職場有4個容易耽誤你升職加薪的壞毛病,希望你沒有:

一、工作喜歡等

公司早些年招入了2個大學生,兩人學歷、工作能力都差不多。可是在工作中就能看出他們的區別,小A同學工作很認真,手腳麻利,安排她的工作能快速地完成。做完事情後,她就開始在工位上坐著等待領導或者老同事給她佈置工作。

而小B同學也能快速認真完成領導的工作,但閒置時間她就會主動去找到領導或者同事有什麼事可以幫忙,哪怕是打下手她也願意。如果都沒有其它事可以做,她就開始研究公司之前做過的項目案子,遇到想不明白的地方就向同事請教。

有次部門臨時有個緊急專案派下來,老同事們手裡都有事,空不出手來接。小A覺得自己是新人,經理沒主動給她派這個項目,就是覺得她能力還不足,所以默默不出聲。而小B卻主動站起來說自己可以試試。

經理見實在無人可用,就把工作派給了小B。因為經驗不足,小B工作中確實出了點紕漏,但好在彌補了過來,走出了獨立接專案的第一步。

五年後,小A還是普通職員,而小B則在經理走後,接替了他的位置成為了部門經理。

工作中,很多人喜歡被動的「等」,等領導分派任務、等好工作來找到自己、等升職加薪的機會落在自己頭上、等確定自己有能力了再去挑戰新工作、新技能。殊不知,很多提升能力的機會就在「等」字中錯過了,領導又怎麼可能提拔你呢?

改變「等」的思想,要學會主動出擊,在工作中化被動為主動,對自己進行職業定位和規劃,再圍繞這個規劃去提升自己的能力。

要明白一個好的工作、好的職位是等不來的,而是需要你主動去學習、積累、沉澱、爭取才能獲得的。

靠「等」,那永遠只能是普通小職員。

二、工作覺得差不多就好

職場有個很流行的故事,一個人向領導抱怨自己和另一個同事同時入公司,為什麼那人得到重用,自己卻還是小員工,是不是領導偏心。

領導笑笑也不辯解,讓他們兩人同時去詢問一個物品的價格。

抱怨的人隨便找了家公司問了個價格,就來向領導彙報。領導追問有進行過價格對比嗎?產品材質可以選擇嗎?訂到多大量能有優惠?交貨期間是多長?

他自然啞口無言。

而另一個同事回來,都不用領導追問,自己就已經把這些問題全部主動彙報了。

明眼人一看就知道兩人的區別了,如果你是領導你會提拔哪個人呢?答案不言而喻。

職場中,很多人看上去是在工作,其實是在混日子,一混就是5年、10年。工作做得非常馬虎,以一種過得去的心態去應對每一份工作。

在這種心態下,領導敢提拔這樣的人嗎?

日本「壽司之神」小野二郎,專注做壽司50多年。他為了保護自己做壽司的手,晚上睡覺都套著手套。為保證口感,他會事先給做壽司用的章魚按摩至少40分鐘,搭配的米飯溫度也和人體溫度一致。

做他的徒弟,要先擰一年毛巾,才可以碰魚,做滿10年學徒才能開始煎蛋。煎蛋的水準達到小野二郎的要求才能開始做壽司。正是這種對工作極致的追求精神,才讓他成為了壽司之神。

職場中每一份工作,不做則已,做了就要做到自己的最好。

這樣做,除了能讓別人感覺到自己工作的認真,還能鍛煉自己沉穩的心態,不急不躁,認真做事,在無形中讓人對你產生信任感。

所有的領導都喜歡提拔讓自己有信任感的下屬。

三、職場利益從來不去爭

我舅舅一直被舅媽嘮叨了很多年,是因為他在工廠工作了20年,論能力、資歷舅舅沒一點比人差。可是每次提拔都沒他的份,連舅舅帶的徒弟都升職了,舅舅還是個車間小工人,原因就是舅舅從來不去爭取。

早些年,工廠通過競聘演講、投票來決定任命,舅舅覺得太麻煩,選擇放棄。後來的領導覺得舅舅是老資格,為人很老實,想給他提一提。

結果舅舅的一個同事找到他,說自己年紀大了,可能只有這一次提拔機會了,希望舅舅能讓給他,舅舅還年輕,以後有很多機會。舅舅心一軟就答應了,當然也就沒有了後來。

在職場,有些老員工不喜歡爭搶,可能是因為心軟、不喜歡競爭、害怕競爭等等原因,甚至像我舅舅這樣秉持著中國人謙讓的傳統美德,把機會也讓給了別人。

在職場的每個人都要面臨著激烈的競爭,你如果不去爭,那有大把的人去搶。既然你這樣佛系,升職加薪的好機會又怎麼可能落在你頭上。

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