當領導找你「談話」,聽到3句話要小心:表面關心,實則在敲打你!

aiya 2021/07/23 檢舉 我要評論

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你有沒有發現有的時候某一段時間領導會把你叫去辦公室,名曰其名「瞭解你近期的工作狀態」說是要關心你的,但是實際上究竟是瞭解你的工作狀態,還是關心你,還是有別的意圖敲打你呢?

這都另說,如果這個時候你分辨不出領導的真實意圖,傻乎乎的透露出自己的「真實意思」那你一不小心就吃大虧了。

特別是領導和我們說這下面三句話的時候,很有可能表面上說是關心,但是實際上更多是敲打我們。

第一,最近工作狀態沒以前好,是不是遇到了什麼困難?

有一次,領導找我談話。

他對我說:最近工作狀態沒有以前好,是不是遇到了什麼困難?當時我心頭一暖,就和領導說了一下有些問題。

結果領導非常冷淡的對我說:哦,是這樣啊,那你自己要注意。

然後就沒有了下文。

如果領導,對我們說這句話,主要聽前面這句話,因為這是他在對我們表達不滿。

而後面這句問我們有沒有遇到什麼困難,和平時大家見面吃過了沒一樣,沒什麼用處。

我們是否真的遇到困難, 大部分領導是不在乎的。

他在乎的是,他交給我們的工作, 能不能按時、按量、按質完成。

那麼如何分辨,領導問這句話, 是真心關注還是只是為了敲打我們呢?

就看他在我們說了有什麼困難後, 是否會細細詢問具體情況, 甚至給我們出點主意。這樣才是真的關心。

第二,最近事情比較多,你要辛苦一下

有一次領導給我安排了很多工作,我做的有點手忙腳亂,出了點小差錯。

領導找我談話,他對我說:最近事情比較多,你要辛苦一下。

我心頭一暖,看來自己做這麼多事情,領導還是看在眼裡的。

結果領導第二句話就是:沒什麼事了,你去忙吧。

其實領導和我說這句話,有兩個意思,首先就是,事情很多他知道。

其次就是,事情多你也要按時做完。綜合起來就是,你現在工作已經達不到我的要求了,你需要加班做。

工作上的事情是永遠做不完的,領導其實大多是時候是不會在乎,員工到底在做多少事,只會在乎員工完成了多少事。

那麼如何分辨領導說這句話, 是真心關注還是只是為了敲打我們呢?

就看他會不會給預期獎勵, 哪怕是騙人、忽悠人, 也會給畫個大餅, 這樣才算是關心。

第三,有同事反映了你的問題,是不是和他有什麼矛盾?

有一次我和同事老E鬧矛盾。

過了一段時間後,領導找我談話,他對我說:有同事反應了你的問題,是不是和他有什麼矛盾?

我問:是不是老E說的?

領導:看來你知道?

於是我就把上次和老E鬧矛盾的前應後果給說了一下。

領導聽完後說:嗯我知道,你自己要注意同事團結。然後就讓我離開了。

那個時候,我納悶領導說這話到底是什麼意思。

其實領導和我說這句話,有兩個意思,首先就是和同事矛盾這個事,已經有人反映了,顯然這個事有點鬧大了的局面。

其次就是,我們和對方的事情,就矛盾可以,但是別影響工作。

甚至有意思要我們忍氣吞聲,息事寧人。

至於我們和這個同事到底有什麼矛盾,領導其實並不關心,所謂同事團結,講的就是做事時候團結,別影響工作就行了。

那麼如何分辨領導說這句話, 是真心關注還是只是為了敲打我們呢?

就看他會不會給我們調解這個事情, 或調解矛盾,或說道理、擺事實的開導。會真正試圖彌補我們與對方的關係,這樣才算是關心。

職場上,並不缺乏真正關心我們的領導,但是我們要認清一個道理,那種領導真的少之又少,十分的罕有!

如果是真正關心領導的下屬,那麼他會是仔細分析你的問題,傾聽你的意思,之後再給出一些中肯、有用的建議,這才是一位好領導的做法,而不是那種,只是聽聽,表面上是關心,實則上是警告,表面一套,背面是一套。

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