混的再難,也別讓子女從事「3類工作」:浪費青春還沒前途

aiya 2021/07/20 檢舉 我要評論

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有人曾經說過:「父母的高度是孩子的起點,父母的眼界是孩子的天花板」。

每代人都在說下一代是「垮掉的一代」,沒有責任感、不能吃苦。不同時代的人經歷了不同的職場狀態。70後求職注重生存基礎,解決的是溫飽問題;80後注重自身,解決的是長期發展問題;90後則更加「隨心」了,工作的目的是實現自我價值。 但是無論我們職場混的如何艱難,都不應該讓子女從事以下3種工作,否則只會越混越難。

1、可替代性強的工作

對於職場人而言,可替代性強的工作比工資低的工作更加危險。

工作是有金字塔的,越頂尖的工作越需要知識和經驗的積累,也越稀有。

如果一份工作門檻和技術含量都很低,一個小白都可以輕鬆上手,那你就要小心了,哪怕這個行業工資較高,都不要輕易讓子女去做。

因為這樣的工作基本沒有上升空間,很容易被更年輕的員工所取代。 那麼如何判斷自己的工作替代性高不高呢?可以參照以下3點進行判斷:

第一種:搜簡歷,看需求量和待遇以及所在城市相關人才是否有大量儲備; 第二種:看結構,看公司的核心部門是否是自己的部門,自己是否是部門的核心員工; 第三種:提要求,要求加薪或者提離職,看公司是否願意挽留你。

2、夕陽產業類工作

在許多父母眼中,國企就意味著鐵飯碗,哪怕這個行業已經開始衰退,他們還是希望子女可以進入裡面去工作,比如煤礦、鋼鐵廠等。

雖然是國企,但是公司的效益卻大不如前, 發展態勢都呈現下滑的趨勢,未來難有大的上升空間,有可能面臨失業的風險。

特別是最近幾年,有些企業已經成為了強弩之末,有的甚至連工資都會延遲發放,讓子女從事這樣的工作,很容易耽誤對方的前途。

3、穩定沒發展的工作

有些工作看似穩定,不用擔心失業的問題,但卻在無形中消磨著年輕人的價值。

老人眼中的「穩定」反而是桎梏子女發展的枷鎖,讓其喪失了抵禦風險和壓力的能力。他們隨時可能被高額的房貸車貸或者突發事情所擊垮。

固定的工資無法再滿足日常的開銷時,生活的壓力和矛盾就會接踵而至。從長遠來考慮,這樣的工作並沒有幫助孩子,而是在阻礙其發展。

年輕人還是應該趁早打拼,去拓寬自己的眼界,才會有更多選擇的可能,擁有更多可能性。

墨守成規,死守穩定的人不會有大的發展。

由於精力、年齡、生活環境的不同,父母和子女間一定會產生代溝,所以在職業建議上一定會產生分歧。 那麼孩子在找工作時,父母該如何做呢?

如果你所從事的工作或者手上的資源與孩子求職意向所匹配,便可以在專業方面給予孩子一定的幫助。

如果你的工作和孩子期望的工作不匹配,那便不建議父母給孩子過多的指導。

你可以給對方提供過來人的經驗和建議,但卻不能替對方做決定。因為每個人都有自己的人生,過度的「控制欲」反而會讓孩子和你的距離越來越遠。

年輕人在乎的是未來的職業發展,而父母更多考慮的是當下的生存。

沒有誰對誰錯,只有哪個更好。心平氣和的和子女聊一聊,做到體諒和包容,子女也要理解父母的良苦用心。

避開以上3個大坑,多些陪伴、理解和支持,發展就會越來越好。

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