在職場被同事「欺負」,該怎麼做?寧可翻臉,也不能做3件事!

aiya 2021/07/20 檢舉 我要評論

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在職場上,我們經常會遇到一些欺軟怕硬的人,他們從來不會覺得,自己的這種行為有什麼不妥,反而會認為這是他們混跡職場的本事,是自己安身立命的法寶!

無論你是職場新人還是職場老司機,誰都無法避免會跟這樣的同事打交道,如果在這個時候,你被對方欺負了,你會怎麼做呢?

每個人的性格不一樣,處理的方法可能也會有很大的差別的,有的人會硬剛,有的人會忍讓,還有一些人呢,可能會採取智慧的方法來收拾對方。

但不論你用什麼樣的方法來應對,下面講的這三件事兒,寧願跟對方翻臉也不要去做,沒有任何意義。

不經過思考,就跟領導訴苦抱怨

很多人受了委屈,把領導當成了家長,不經過思考,就開始抱怨對工作或者同事的不滿,稚嫩而奇怪。

領導是強者主導的世界,弱者無論走到哪裡的職場都不會受歡迎,受關注,義憤填膺只會讓領導看你的笑話。

曾經朋友小王在做銷售時,被同事把客戶搶走了,一個月損失了1萬元,於是就找到領導抱怨,把前因後果都說了一遍。

雖然他得到了領導的安慰,但他想回銷售返傭,領導卻閉口不言,預設了這樣的規則,說了幾句無關痛癢的話,就把小王打發走了。

領導不是家長,更不是法官,只會站在利益的角度考慮是是非非,哪會管誰對誰錯,最多幫你請示上級。

這時, 如果你沉不住氣,想跟同事理論一番,最終得到的結果無非是各打五十大板,兩個人的利益都受損。

關鍵是,這是最沒有本事的做法。

真正的強者,一定是長期主義者,懂得用自身的口碑說話,得到領導的信任和關注,讓自己擁有話語權。

與同事有矛盾,就自己想辦法解決,千萬不要跟祥林嫂一樣,不然只會招致領導的厭惡和放棄。

自我譴責,失去自信心

許多職場老實人,總是容易受到其他人的擺佈和操縱,別人罵兩句,就認為是自己不行,能力不夠。

遇到衝突時,無論對錯,都怪罪自己犯錯了,而不是分析利弊,知道到底誰對誰錯,只會埋頭苦幹。

跟同事發生矛盾時,你越是自暴自棄,越是自我譴責,對手越是囂張跋扈,不把你看在眼裡。

真正的職場高手,往往會極力先維護好自己的面子,分析工作中的問題,到底是孰對孰錯,然後針對性地解決問題。

如果是自己的問題,主動道歉並且給出解決方案,儘量讓同事滿意,樹立自己的職業形象和口碑。



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