有能力的領導都具備「5個特徵」,遇到了,要緊緊跟隨,千萬別錯過!

荔枝 2021/11/08 檢舉 我要評論

在職場,跟對領導是非常重要的,如果你跟錯了人,可能以後的職場道路很難晉升,如果你跟對了人,以後的職場道路必定會蒸蒸日上,那我我們在職場中怎麼判斷我們所跟隨的領導是否正確呢?
一般來說你所追隨的領導越有潛力,在職場上的水準就會越高, 會有以下幾種表現,如果你有幸遇見,就要緊緊跟隨,千萬別錯過~

第一種表現:脾氣好的領導

高層領導一定要懂得控制自己的脾氣,永遠不要把情緒帶到工作中來。

工作場所是一個非常嚴肅的地方。如果你不小心,你可能會被別人抓住,給自己帶來麻煩。尤其是,我控制不住自己的脾氣。這種低級錯誤從來不是高層領導犯的。

只有低層領導才總是對下屬嚴格,淩駕于員工之上,充滿優越感,讓人很不舒服。長此以往,很容易給員工帶來不好的影響,甚至怨恨,不利于管理。

用權力、地位、脾氣來管理員工,只能算是一種相對低劣的手段。真正有水準的領導者,在領導團隊時,往往性格開朗,與員工相處融洽,贏得人心。

第二種表現:善于安排

團隊表現好不好,成員工作是否順利,很大程度上取決于領導的安排。

高層領導,每當有任務要分配時,都會妥善周到地安排,把每一個員工都調到最熟悉、最適合的崗位,充分發揮其最大效用,有利于工作的開展和推進。

而低層次的領導,總是忽略員工的感受,自己想什麼做什麼,沒有計劃,沒有規劃。

最後,大家在工作中很難相互配合,好像在為對方而戰,根本不是一個團隊。

第三種表現:公正廉潔

優秀的人格力量最能產生天生的影響力,別人要求你做的事情,你應該先做。嚴于律己,寬于待人,員工最惱火的是那種提前為自己打算的領導,員工最鄙視那些見小利忘大義的人。

作為領導,光明磊落,率先垂范,自然會讓人信服,有威望,有號召力。領導本身比較強硬辛苦,下屬缺陷比較多,又不敢找領導。這是企業工作必不可少的基本條件。否則,員工認為權力無德無所不能,就會敬而遠之,就像敬鬼神一樣。

第四種表現:安排工作比較細

高水準的領導也體現在工作安排上。聰明的領導在安排工作時,會詳細地告訴下屬工作的目標、目的、標準、細節等要求,下屬在安排上無懈可擊。那些沒有級別的領導會對下屬胡亂安排,過程比較粗放。很多時候,下屬無法理解領導的意圖。

因此, 如果你和一個有能力的領導一起工作,你的工作流程會更順暢。

第五種表現:擅長佈局

一般高層領導都很會佈局,格局和眼光都比不上普通人,眼光非常長遠。

因此,在某些工作或戰略佈局中具有超前意識,不僅有助于完成工作任務,還能讓團隊成員非常信服。

相反,如果你跟隨的領導沒眼界,沒格局,只會說不會做,受累的是員工。

由于領導和指揮不當,錯誤經常發生,需要不斷糾正或返工。不僅浪費時間和精力,也浪費公司資源。

可以看出,高層領導和低層領導有非常明顯的區別,他們的角色完全不同。

結語:

如果你不想一直在公司最底層,你可以向你有水準的領導學習,你未來的發展會更有希望。

大家不妨去工作中仔細觀察觀察,看看自己的領導有沒有以上5種表現。

歡迎評論區一起探討~

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