職場法則:領導不喜歡的三種下屬,即便再能吃虧耐勞,也只是被厭惡

荔枝 2021/10/01 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

職場中,有形形色色的領導,無論我們喜歡與否,很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲,即便有時候我們對領導恨得咬牙切齒,但是也只能背後抱怨,畢竟自己的「命脈」被握在對方手上。很多時候我們不可否認,領導的一些決策決定了我們的事業前途。

對于職場人來說,能力和態度都十分重要,這兩種因素都決定著你是否值得被領導重用。所以很多人平時做事的時候就會比較積極,在領導那邊永遠是態度最好、執行力最佳,這是件好事。不過同樣也得注意, 做事積極也要分事情分情況,這3件事情太積極,反而不好。

一、喜歡出風頭

相信大家身邊都有這樣的同事,他們的工作能力確實不錯,同樣的任務完成得也比較好,但是在眾人面前總是不尊重領導;可能能力強的下屬,都會利用自己的強勢來表現自己,要明白過分的強勢就是在唱反調。

一旦下屬在領導面前唱反調,不僅領導的計畫會被打亂,而且領導在整個團隊面前也會沒有面子,下屬的據理力爭,肯定是無法被領導喜歡的;而那些懂得分寸的下屬,在與領導打交道時,都明白給領導留面子的重要性;要明白那些在公司裡喜歡依靠能力出風頭的人,不管做出的成績有多好,結果都是讓領導失望的。

 

二、吊兒郎當

遇到工作就藉口推脫,推脫不掉就拖延,出了問題就逃避,毫無責任感。

這樣的員工從來不對工作結果負責,自我價值感低,因此對單位的貢獻也常常是最低的。

所謂偷閒躲懶的員工,其實就是公司的「毒瘤」,存在不僅消耗和浪費資源,還會給職場新人起到不好的帶頭作用。

曾經360集團董事長周鴻禕在微博上明確表態,為了避免發生死海效應,公司部門領導和人力部門要定期清理小白兔員工。

如果你想在成為領導的心腹,在職場中擁有不可替代性,就要努力提升能力,創造價值。

職場上,很少有人輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。

三、喜歡斤斤計較

一個斤斤計較的人,在職場上是不受待見的。他們常常掛在嘴邊的話是:「這事不歸我管」;「幫你,我能拿到什麼好處嗎?」;「多一事不如少一事」。

在工作中,他們不能忍受吃一點虧,超過個人工作之外的職責,他們永遠都是推脫,或是逃避。 在職場中,我們除了做完本職工作,拿到一份穩定的薪水之外,還要注意個人能力的提升。

如果領導給你多安排工作,你不斷的推諉不做。一方面,你會失去成長必備的機會,個人提升不一定是在本質工作中,而是在多出來的那部分工作量。

結語:

以上三類員工,在我們周圍肯定少不了,我們要儘量遠離。如果你曾經做過這樣的事情,也要積極改變,不能甘于淤泥中而不自拔。

其實,我們可以討厭領導,但是千萬別讓領導討厭我們。

畢竟,領導是決定我們升職加薪的人,如果他討厭我們的話,那我們基本上就可以跟「升職加薪」說再見了。

職場中,領導最討厭這3種員工,希望你不在其中,要不然再努力再吃苦都沒用,唯一的方法就是趕緊改變。

你有過以上的行為嗎啊?歡迎留言探討~

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。如果每日分享的文章對你有幫助記得關注@L O V E 心

 
用戶評論