想在職場越混越好,不用「卑躬屈膝」討好領導,關鍵是做好「5點」

荔枝 2021/11/03 檢舉 我要評論

想要在公司混得好,想要和領導好好相處,想要順利加薪,當然除了身的個人能力以外,還需要考慮的就是人際關係,你在工作中和領導相處的是否愉快,也能直接關係到你的個人生涯,所以在工作中要學會一些小技巧,可以幫助你,當任升職加薪自然就指日可待了。

很多朋友認為,領導要想重視自己,就需要先和他們搞好關係,所以一大批年輕人,為了讓領導感覺良好,都處于卑躬屈膝的心態。這樣一來,這樣的下屬就不會真正受到領導的喜歡。領導對用人標準往往有自己的想法。

根據工作的實際情況,我有自己的考慮,但這並不意味著所有下屬都要無條件接受,尤其是那些超出自己能力范圍的事情。如果他們為了領導的面子被迫給下一份工作,那肯定會造成嚴重的後果,最終只會害了別人。這說明下屬在領導面前卑躬屈膝是不對的。

下面小編就來為大家分享,與領導打交道需要做好的五點,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、關鍵時刻能為領導出力

當你能在關鍵時刻為領導做出貢獻,領導才會真正信任你,重視你,把你當成公司不可或缺的人。人生難求,不要錯過表達自己的大好機會。當公司某個工作環節出現問題時,如果能站出來為公司解決難題,一定會讓領導們以新的眼光看待對方。從那以後,他們會欣賞你,讓同事欣賞你。

當領導感情或生活上出現波折時,你若也能妙語相勸,也會讓領導由衷感激。相反,如果領導遭遇「事業瓶頸」或生活挫折,你卻袖手旁觀,漠然視之,或膽怯怕事,畏首畏尾,呆頭呆腦像一塊木頭。領導便會認為你資質平庸,他還會欣賞你嗎?

在工作場所,領導者更喜歡有技能和有效率的員工。所以,不要幹傻事,要善于思考,努力提高工作效率。雖然有些人工作努力,但他們不善于有效利用時間。雖然他們工作認真,但對于一個管理著眾多下屬的領導來說,他們往往是一群容易被遺忘的人。

二、工作上需要的資源,要敢于向領導提出來

現實職場中,很多領導不喜歡下屬討價還價,不喜歡下屬綁架自己。否則,你絕對沒有好果子吃。因此,大多數下屬即使收到工作安排,也不敢向領導要資源。在這種情況下,他們的工作成果肯定不達標。

遇到困難的事情,可以先簡單分析一下,想清楚工作中需要的資源以及需要支援的原因,然後向領導彙報工作。這樣不僅不會顯示你的能力低下,還會給領導留下嚴重的印象。這時,領導會積極為任務的進展提供資源。

三、自己能力范圍內的事情,儘量不要問別人

每個人都有自己的工作。如果你每天的作息都有問題,你自己沒發現。身邊的同事會懷疑你的為人處世的能力,和你的個人能力。如果傳播開來,肯定會對你造成不好的影響。遇到困難,可以向領導求助,請求相關有利的資源。

如果你在工作中出現了什麼問題,或者有些你自己不能解決的問題,也儘量不要麻煩別人,自己能完成的就自己完成,在工作中沒有誰會心甘情願為你做事的,你麻煩別人不僅會浪費人家的時間,還會暴露你對工作的態度。你這樣的做法不會被領導喜歡。

四、在領導面前不要自作聰明

工作中遇到困難是常見的事情,作為下屬絕對不可以擅自做決定,尤其是影響到工作結果的選擇,要是因為自己影響到工作結果,那麼背鍋的只能是自己;遇到難題時,可以自己先做分析,理解到一定程度後再找領導,此時領導更願意給主意和建議。

一旦下屬自作聰明,認為自己的工作,做決定的權利都在自己手上,那麼早晚會給公司帶來巨大的損失;作為下屬不僅要為工作結果著想,更要維護領導的權威,這才是下屬真正聰明的表現;所以說, 為了避免不知道如何收場,在遇到這種麻煩時還是求助領導比較好。

五、別太依賴領導

工作過程中不要過于依賴領導。有些人可能會到處諮詢領導,徵求他們的建議,以便與他們相處融洽。偶爾領導會有一些成就感,但是時間長了,領導會厭煩,覺得你有點「粘人」,慢慢對你失去興趣,對你感覺不好。

結語:

其實跟領導打交道並不難,首先做好本職工作,謙虛一點,把握好以上幾點,就能很好的處理好與領導的關係。

對此你怎麼看?你學會愛了嗎?歡迎留言探討~

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