年底計畫跳槽,難度有多大?「這3點」告訴你,年底跳槽「有風險」

荔枝 2021/12/29 檢舉 我要評論

朋友小雷今年年底計畫跳槽,主要的原因是他不太滿意公司給的薪資待遇。

但是他從畢業以後就一直留在這家公司工作,從未跳槽過,對外部的市場行情並不是比較清楚。

小雷猶豫著到底該不該跳槽,難度又有多大?他希望聽聽我給的建議。

對此,個人談了三點看法。

一、年底跳槽競爭激烈

許多職場人可能會選擇在年底跳槽,因為年末這個時間點在不少人看來是就業機會最多的時候。

企業開展校招或者社招集中的時間段往往也都是年末。

但是從求職者的角度來說,機會多反過來也是競爭激烈的特點。假如你自身沒有足夠的核心競爭力,又想要趁著年底的時間去尋找機會,恐怕也很難實現這樣的目標。

比如我身邊有個朋友,去年就嘗試過年底跳槽換工作,他的目標是當地的一家大型上市公司。

雖然對方公司也有多個職位面向社會開展招聘,但是朋友到了初試環節,發現應聘的比例是10:1,也就是說自己想要拿到那個offer,需要和其他9名候選人來開展競爭。

最後的結果也令他非常失望,無奈之下,選擇了一家更差的公司去入職,事實上新工作還不如原來辭職的公司來得好。

像類似這樣的例子還是許多,我們看到事物好的一面同時,也要看到風險的一面。

二、年底跳槽有失去年終獎的風險

年底跳槽的另一個風險來自個人的收入問題。

許多公司為了約束員工離職,把年終獎發放的時候調整到了次年的春季。假如在年底就提前離職,那麼或許就拿不到全額年終獎甚至是全部的年終獎。

這樣的案例並非沒有發生過,尤其是一些中小民營企業,老闆發放獎金有很大的隨意性,年底提出辭職往往會容易激化勞資關係。

所以我身邊的大部分朋友,在有了跳槽計畫的時候,一定會考慮如何安全地將自己的獎金落袋為安,尤其是年終獎數額較大,冒著損失這麼一大筆資金的風險去辭職,確實也不太明智。

多數職場人的做法還是拿到錢以後再正式提出離職,這也是為什麼職場上會有「金三銀四」這個說法的原因。

三、年底跳槽可能會面臨來自公司領導的阻力

每年的年末,往往是企業業務上最繁忙的時候。

比如一些項目性質的企業,年底是項目收尾和總結的時候;一些銷售性質的企業,年底了忙著催收應收款項。

若你在公司是一個骨幹性質的員工,年底最忙的時候提出了離職,這無疑是給領導製造了很大的麻煩。

在這種情況下,領導生氣起來往往就會阻礙你的離職進程。

比如工作交接單不辦理或者乾脆不同意你的辭職申請,要求你完成任務後再離開。

假如你一定得強行離開,對方也可能會在你新公司的背景調查或者其他方面進行報復。

雖然這種行為我們不提倡,但是和原來的領導關係鬧僵,也並非什麼聰明的選擇。

寫在最後

年底跳槽,看起來是機會滿滿。但是綜合上述三點分析來看,機會中也存在著許多危機。

建議各位在行動之前慎重考慮,做出最有利于自身發展的決策。

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