當同事問你工資多少時,不要直接回答,聰明人都用「這3種套路」回復

荔枝 2021/09/03 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄@L O V E 心

 

不知道大家在現實生活中,有沒有遇到過被別人問工資多少這種情況!特別是家裡的長輩,他們經常會這麼問!當然,一般這麼問的長輩,他自己孩子的工作應該比較好,問的時候總會帶有炫耀的意思!

每次涉及到這樣的話題,我都不會直接說出來,而是想辦法轉移話題,因為我認為工資這個問題,屬于我們的隱私問題。

長輩們問工資比較普遍,同事們會不會問你的工資情況呢?一般老員工都不會問,因為同事的工資情況,大家基本上心裡都是知道的,但是一些新員工是不知道老員工工資情況的,所以有時候會問你!我也遇到過這種問題,但我知道對于公司來說,工資其實也屬于是一種保密性的資訊;以後如果同事問你工資多少? 不要再直接回答了,聰明人懂得這三種套路回復!

1.不要詢問他人工資

既然我們身處于職場中,那麼我們就要自覺,不要詢問別人的工資。對于一個企業來說,其實是非常忌諱大家談論工資的,有的公司在自己的規章制度當中,有相關的規定,員工之間不允許相互談論工資,違者將有可能遭到嚴重的處罰!有些小公司可能還沒有這些規定,但是在一些大企業當中,入職的時候HR會告誡入職者,拿到工資之後,不允許私下裡面議論。

當然,如果自己工資有問題,肯定是可以找HR的,因為防止有些公司算錯了,但是就算是自己的工資有誤,我們也不能在辦公室裡面談論,這是一種明令禁止的行為!為什麼公司裡面不允許談論工資的多少呢?這主要是因為每個人的工資都是不同的,有些人工資低,有些人工資高,有些工資低的人會眼紅工資高的人,這樣反而平添煩惱,不利于公司的相關管理!

如果我們私下討論工資,拿高工資的人很有可能會有優越感,而拿低工資的人會眼紅高工資的人,大家只會看到別人的工資比我們高,但是看不到別人的能力以及努力程度,比我們要高上不少。大家如果一直在討論工資,這樣就沒有辦法安心好好工作了!所以,不管我們工資拿多少,我們不要詢問別人的工資,如果你覺得自己的工資有問題,可以私下裡諮詢HR!

2.為何同事問工資不要明說

公司裡面肯定是不希望大家談論工資的,那有些人表示,我們可以私下裡面討論,公司又不知道,這又有什麼關係呢?為什麼同事問我們工資的時候,我們不能明說呢?主要有三點原因,下面我們一個個來看看!原因一:公司的薪酬體系不同。有一些老員工,已經工作好多年了,雖然工資也有漲幅,但是他們屬于穩定人員,工資漲幅其實並不是很大,新員工不同!

大家不知道,現在的年輕人要求都很高,很多時候公司為了留住新人會給新人漲工資!如果老員工發現新員工工資跟自己差不多,或者是更高,那麼老員工該怎麼想呢?所以我們不要問別人的工資多少,做好自己就可以了!原因二:小心被人當槍使。有些人打聽別人的工資,其實是希望找一個理由跟老闆談判自己的工資,如果發現別人工資比自己高,就會要脅老闆!

如果老闆知道是你透露的工資,到時候肯定會找你的麻煩!原因三:謹防同事的小心思。有的同事自己在外面欠錢,或者是有賭博的惡習,他們打聽別人的工資其實是別有目的!如果他知道你的工資很高的話,就會問你借錢,到時候你會礙于同事的關係將錢借給他,可是借錢容易還錢就不是那麼容易了!所以,基于以上的三個原因,我們不要將自己工資告訴別人!



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