被領導提拔後,怎麼感謝領導?用3種方式表達感謝,領導更喜歡

圆圆 2020/12/21 #情比金堅 我要評論

小王因為工作努力,業績出眾而受到領導賞識,工作3年就成為部門經理,管理公司運營部30餘人。

小王知道自己的努力一定會得到回報,但是領導給到她的驚喜,遠遠超出她的期待,讓她備受感動。

小王雖然工作能力很強,在單位是業績標兵,但是對於職場人際關係,她還是有些迷茫,不知道該如何跟領導表達感謝。

於是她向我諮詢,是不是直接給領導送禮表達感謝比較合適,我告訴她千萬不要,一旦送禮不當,反而會讓領導對你失望,認為你過於勢力,破壞你在領導心中的正面形象。

很多人都會陷入這個誤區:一旦被領導賞識,重用提拔,就會直接送禮表達感謝,其實有時候恰恰會適得其反,對自己的職業發展造成負面影響。

被領導重用提拔,感謝領導不要直接送禮,用這3種方式表達感謝!

用更好的工作業績,幫領導贏回面子

大多數下屬會認為領導提拔重用一個人,是出於私心,但是真正身處高位的領導,從來不在乎自己能從中獲取多少金錢回報,而是更關心面子問題。

如果你想表達感謝,不應該只是通過送禮這種行為表達,而是應該用不懈怠的工作態度,更加優秀的工作業績,給領導贏回面子。

當一個人被提拔到領導崗位時,心中要時刻記住是誰把你提拔上去,給你更多的職場機會的,如果你只是通過蠅營狗苟的手段,贏得所謂的「職場地位」,最後也會因此而一敗塗地。

所謂,因果迴圈,只有靠努力,不斷勝任管理崗位,給公司創造業績,給領導挽回聲譽,這才是你的核心要務,要回饋領導的要事。

用更加忠心的態度,在工作中配合

俗話說:"一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明。"不少人都知道,職場中暗流湧動,幫派林立,不少領導提拔下屬,都希望下屬能夠跟自己一條心。

這時候,其實就是考驗你的忠誠度的問題了,保持忠誠,是每個下屬應該始終記在心中的事。

怎麼能夠體現忠誠呢?當領導做錯事時,你要敢於站出來,否定領導,給領導提出最衷心的建議,領導可能當時反應不過來,當場會否決你,罵你,但是事後一定會感激你。

當領導分配給你的任務,你要把事情當做最重要的事情,放在首位完成,給到領導工作上足夠的支持。

類似這樣的行為,都能表達出你對領導的感謝,而讓領導對你信任有加,你也因此而「感謝」了領導,讓領導臉上有光。

要懂最基本的禮貌,請領導吃頓飯感謝

表達感謝的方式,其實在職場中不勝枚舉,最直接的表達方式,最好在飯局上完成。跟領導吃飯時,最好叫上幾位要好的同事,或者領導的親屬,一起請吃頓飯,加深感情。

當然,這都要看領導是否方便,時間是否合適,要投其所好,千萬不要強其所難,給領導製造麻煩。

在請客吃飯時,要注意禮貌問題,訂飯、安排座位、酒局熱場、飯後安排,你都要思考清楚,萬萬不能當成兒戲,隨隨便便安排一頓飯應付了事。

升職加薪,固然讓你很開心,同時,吃水不忘挖井人,感謝也是每個成熟職場人應該要做好的事,被領導提拔一定要感謝領導。

當你被領導提拔時,不要只會傻傻送禮,而是要學會正確表達感謝,有這三種方式,你可以嘗試:1、做出成績回報領導;2、表達忠誠回饋領導;3、請客吃飯感謝領導。

所以, 真正高情商的職場人,千萬不要只是通過送禮感謝領導,用以上三種方式感謝領導,領導會更加信任你!

如果你被領導提拔,你會怎麼感謝領導?

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