職場中混的好的人,基本都有「這6種特徵」,學會了,你也會混的很好

荔枝 2021/12/19 檢舉 我要評論
 

生命,就像是一場永無休止的苦役,不要懼怕和拒絕困苦,越是困苦,就越是生活的強者,每日爲你分享正能量語錄

 

在職場上,誰都希望自己能出人頭地,這種心理是有 上進心的表現。但我們常常看到一些才華橫溢、能力超群、能言善辯的人混得卻不好,甚至處處碰壁,這是什麼原因呢?

混得狼狽不堪之所以會出現這種現象,主要是因為這些人不懂職場的運行規則,認知水準低,不知道該怎麼做才能讓自己 鶴立雞群,成為人中龍鳳

我自己也曾因為不明事理,在職場上走過不少彎路,吃過一些虧。 「思想有多遠,就能走多遠」在做企業管理諮詢的過程中,我接觸認識了許多在職場上混得比較好的人,現將他們在 做人做事上的一些做法,整理歸納為6大特徵,希望能對你起到拋磚引玉的作用!

一、 人品好,行得端坐得正

俗話說: 「得道多助,失道寡助」,在職場上,絕大多數人都喜歡與熱情開朗、為人正派、心胸寬廣、胸懷坦蕩、低調謙虛、以人為善的人相處,而不願意和內心陰暗、口蜜腹劍、兩面三刀、玩弄陰謀詭計的小人共事。

人品好,受人歡迎人品好的人,渾身散發著一種吸引人的人格魅力,感染、影響著身邊的人,所以,人品好的人容易受到大家的歡迎和尊重、也容易得到大家的支持和幫助。雖然小人的花言巧語能一時迷惑住人,但最終,小人必然會被孤立,被大家唾棄。

二、 維護單位的利益

我們的工作單位,是我們賴以生存的地方之一,單位給我們安排的工作崗位是我們養家糊口的平臺。也許我們不可能一輩子在同一家民營企業裡上班,但是只要我們工作一天,也要有職業操守。對于體制內的人來說,也許一輩子都會在同一家單位裡生活和工作,例如:像國企、事業單位, 「麻雀雖小,五臟俱全」,純粹就是一個小社會。

我們在任何一家單位工作,一方面要維護自己的合法權益,另一方面也要維護所在單位的利益,不做營私舞弊、損公肥私、以權謀私等違法亂紀的事情。你若做了侵害單位利益的事,被開除了或者被抓起來了,都沒得混了,還妄言什麼「混得好」呢?

被解雇 三、 善于學習,能力出眾

1、善于學習

(1)常言道: 「活到老,學到老」,當今世界,科學技術日新月異,我們只有通過不斷地學習,才能及時更新自己的知識體系,掌握新的技術和技能,才跟得上公司的前進步伐、才能滿足公司發展的要求,才不會被淘汰。

(2) 「取人之長,補己之短」學習不僅僅指看書,還包括向有經驗的人請教、學習網路上的知識和經驗、參加培訓、走出去參觀交流等方式。豐富了自己的知識和經驗,開闊了自己的視野,才能讓自己的實力更加強大,形成更顯著的競爭優勢,才有可能脫穎而出。

向經驗豐富的人學習

2、能力出眾

出色的工作能力是我們立足于職場的根基,這是混得好的硬體條件。工作能力強的人能幫助公司發現問題、解決問題,創造更大的價值,所以要努力提高自己的業務能力和綜合素質,成為公司離不開的人。老闆(或領導)把你當成了 「寶」,你自然就混得好。

四、 和決定自己利益或前途的人搞好關係

1、不要得罪你得罪不起的人

一般人都懂得和自己的頂頭上司搞好關係的重要性,我就不重複了。在這裡,我要談的是:除了你自己的直接領導外,單位(或公司)裡還有一些人,你也要注意和他們搞好關係,這些人能影響或簡接地決定你在公司裡的利益和前途。

例如:在公司裡炙手可熱、能呼風喚雨的人物;老闆(或領導)的左膀右臂、得力幹將、至交、親信和心腹等人。這些人,在你的頂頭上司面前說話有相當大的分量。

搞好關係

2、服從、支援配合頂頭上司的工作

時刻和領導保持一致、服從領導的管理,這是立場問題,千萬不能滿不在乎。 沒有哪個領導會器重、重用與自己唱反調的人!離開了領導的認可、指導、支持和提攜,你若想在職場上混得風生水起,幾乎是不可能的事。

3、要有感恩之心

有些人把職場關係看得非常簡單:我憑自己的本事吃飯,為什麼要巴結領導、感恩領導?

持這種觀點的人,你只要認真地想一想,就會發現這種觀點存在 漏洞:你有真才實學,假如你不把領導放在眼裡,領導不用你,將你閒置起來,你的能力哪還有用武之地呢?

不受領導待見在職場上,我們常常看見一些人感歎領導有眼無珠、自己懷才不遇,其實問題就出 在自以為是、目中無人、不知感恩上。所以,我們要感謝領導給我們提供的發揮才能的平臺、感謝領導對我們的賞識、教誨和栽培。

五、 按照崗位職責和領導的要求做事

我們都明白,要混得好需要有工作業績,但是你知道什麼叫 「業績」嗎?

「業績」:指的是達到了預期目標的工作成效。

我們做事,一定要按照崗位職責和領導的要求去做,而不能自行其是,否則你做得再多,都是 「瞎子點燈白費蠟」。不被領導認可的工作結果,都不算業績。

按照領導的要求做事 1、要有「揣摩上意」的能力

「揣摩上意」的能力是職場上的一種重要能力。領導因身份的限制,有些事只能做,但不能公開說。作為下屬,要善于察言觀色,能從領導的隻言片語中,猜透領導的心思,按照領導的真實意圖去做事。

舉個例子:

我在一家公司任生產部長的時候,有一次我和質量部長陪總經理鄭總查看一堆報廢成品。鄭總隨手拿起一件產品,翻來翻去地看了一會,問我們:「這些產品,你們就當成廢品處理了?」

質量部長是個滿嘴大道理、動不動就喜歡上綱上線的人,他為了在總經理面前表現自己,趕緊回答道:「鄭總,我們一定要嚴把產質量量關,不能讓一件不合格品流入市場。「

滿嘴大道理鄭總聽完質量部長的話,輕輕地拍了一下我的後背,一聲沒吭地就走了。我心裡清楚,鄭總這句問話的 潛臺詞是: 這一點點小問題,就將產品當作廢品處理,這不是在變相地增加產品成本嗎?笨蛋!

質量部長所指的質量問題,其實是在產品的不可見面出現的一點瑕疵,一不影響產品的外觀、二不影響產品的功能,根本算不上不合格品。

于是,我安排車間員工將這些 「報廢「的產品處理了一下,重新檢驗後入了倉。在檢驗過程中,受到了質量部長的阻攔,我只說了一句話:「這件事,出了問題我負責,我會馬上向鄭總彙報。「 我向鄭總彙報後,鄭總對我笑了笑、點了點頭。

2、敬業、責任心強,做事靠譜

(1) 「靠譜」:做事穩妥可靠,讓人放心。

(2)責任心強,有擔當精神,做事一絲不苟、兢兢業業的人,才能把工作做好,才能取得領導的信任。若有艱巨任務、重要崗位,領導才敢無憂無慮地讓你去擔負重任。

做事靠譜,讓領導放心 六、 狡兔三窟,廣結善緣我在一家公司工作時,遇到過一個叫江德的人,他算是個 「人精」。江德是採購部的一名普通採購員,沒有一官半職。江德擅長交際,能說會道、樂于助人,很會做人。他利用各種機會結交公司裡有實權的中高層領導,採取 「投其所好」的辦法,把大家哄得眉開眼笑,真是八面玲瓏、左右逢源。

這年,老闆的一位至親進入公司任採購部經理。這位採購部經理擠兌江德,大家都以為江德一氣之下會辭職,哪想到,行銷總監將江德調到行銷中心任片區經理。

在職場上,要想混得好,應該 有點城府、高情商,情緒穩定,為人沉穩圓滑,待人友善有禮,儘量避免因工作上的事情去得罪人。要廣結善緣,萬一遇到麻煩陷入困境時,才有迴旋的餘地: 東方不亮西方亮,柳暗花明又一村。

 

不辜負自己,莫錯過流光,去做你想做的事,趁陽光正好,趁微風不燥。余生很長,何必慌張。希望每日分享的文章對你能有所幫助。

 
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